Vi har ikke et valg
Nu skal der være folketingsvalg. Men i en usikker verden er der kun én valgmulighed, hvis vi vil holde på arbejdspladser og investere i tryghed: Vi skal polstre Danmark til fremtiden.
Følg med i folketingsvalget 2026Seneste nyt
Vi rådgiver dig
-
Opsigelsesberegner
Med DI’s opsigelsesberegner kan du let beregne, hvor langt opsigelsesvarsel en funktionær eller medarbejder på overenskomst skal have. Opsigelsesberegneren fortæller dig også, om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, eller om der er særlige regler, som har betydning for opsigelsen.
-
Ansættelseskontrakter (regler og krav)
Fra 1. juli 2023 gælder de regler, som er implementeret i lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår samt i en række overenskomster. Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter, finder loven ikke anvendelse.
-
I dybden med opsigelse
Få svar på, hvordan I beregner opsigelsesvarsler, om medarbejderen skal have en begrundelse for opsigelsen, om I må opsige medarbejdere under ferie og sygdom, hvornår en opsigelse er saglig, hvornår I kan bortvise, hvornår I kan give en advarsel, hvad forskellen på suspension og fritstilling er, hvornår medarbejderen kan rejse krav om godtgørelse, og hvad I skal gøre, hvis I skal afskedige mange medarbejdere – og meget mere.