Hvis din virksomhed ønsker at arbejde med FN’s verdensmål, men er tvivl om hvordan i kommer i gang, kan det være godt at starte med at se på jeres egne processer, adfærd og/eller produktion.

Her kan standarder være et nyttigt redskab til at skabe et overblik over din virksomheds klimaaftryk og bidrag, samt vise hvor der er forbedringspotentialer, f.eks. i forhold til jeres energiforbrug.

Det næste skridt kan være at se på jeres produkter og ydelser og vurdere, om klimaaftrykket herfra kan formindskes eller gøres mere bæredygtigt f.eks. ved at tænke mere cirkulært eller ved at anvende mere bæredygtige materialer?

Ønsker jeres virksomhed at udvikle nye bæredygtige produkter, så kan I med fordel anvende standarder, så produktet er baseret på internationalt anerkendte og valide krav og målemetoder, der hermed kan understøtte innovationsproces.

Mange virksomheder oplever desuden udfordringer med at dokumentere deres arbejde med FN’s verdensmål og her kan standarder være en internationalt anerkendt ramme til at synlig gøre din virksomheds adfærd mv.

Hvis du vil læse mere og se konkrete eksempler på koblingen mellem de enkelte verdensmål og konkrete standarder, kan du læse mere via linket nedenfor: 

CSR Kompasset er en trinvis guide til due diligence og ansvarlig leverandørstyring. Med værktøjet kan du blandt andet let lave en erklæring til dine leverandører med krav om eksempelvis miljø, arbejdstagerforhold og menneskerettigheder.

Værktøjet er udviklet i samarbejde mellem Erhvervsministeriet, Nordisk Ministerråd og Dansk Industri. Værktøjet findes på dansk og engelsk

Det består af 45 spørgsmål og et sæt af 3-9 konkrete indikatorer for hvert spørgsmål. Derudover er der en tværgående sektion om ledelse, som hjælper med at analysere, hvorvidt arbejdet med principperne er forankret i forretningsstrategien og integreret i ledelsessystemer og -beslutninger.

”ESG-hoved- og nøgletal i årsrapporten” er en standardiseret ESG-hoved- og nøgletalsoversigt. Guiden består af 15 forslag til standard ESG-nøgletal for virksomheders miljø- og klimapåvirkning og for deres sociale og ledelsesmæssige engagement. Den retter sig primært mod store danske virksomheder, som opfordres til at inkludere tallene i årsrapporten parallelt med de finansielle data.

ESG – Environmental, Social og Governance – er ikke-finansielle informationer, som investorer og analytikere kan bruge til at screene potentielle investeringer for eksempelvis deres påvirkning af miljøet eller klimaet og på den måde sikre sig, at investeringen arbejder i en bæredygtig retning.

Alle virksomheder der investerer kan gøre brug af de seks principper, men andre virksomheder kan også vælge at tilslutte sig PRI.

De seks principper i PRI

• Investoren vil indarbejde miljø, sociale forhold samt aktivt ejerskab i investeringsanalysen og beslutningsprocessen
• Investoren vil være aktive ejere og indarbejde miljø og sociale forhold i vores politikker vedr. ejerskab og i den praktiske håndtering af investeringerne
• Investoren vil søge at opnå åbenhed om miljø, sociale forhold og aktivt ejerskab fra de enheder, vi investerer i
• Investoren vil fremme accept og implementering af principperne inden for den finansielle industri
• Investoren vil samarbejde med henblik på at øge effektiviteten i implementeringen af principperne
• Investoren vil rapportere om vores aktiviteter og fremskridt omkring implementeringen af principperne

De tre tilgange indebærer identifikationen af kritiske problemer i hele forsyningskæden,  sammenkædning af virksomhedens bæredygtighedsmål i forsyningskæden med den globale bæredygtighedsdagsorden, og hjælp til leverandørerne med at styre deres indvirkning.

UN Guiding Principles Reporting Framework er den første omfattende vejledning for rapportering om menneskerettigheder. Vejledningen hjælper virksomheder med at kende internt, og vise eksternt, i hvilket omfang deres aktiviteter er i overensstemmelse med UN Guiding Principles for Business and Human Rights. 

Europa Kommissionen har udarbejdet sektor guides til at gennemføre UN Guiding Principles for Business and Human Rights i (i) ansættelses- og rekrutteringsbureauer, (ii) ICT-virksomheder og (iii) olie- og gasfirmaer. For hver branche, gives der en trinvis vejledning til at hjælpe virksomhederne med at respektere menneskerettighederne ifølge egne systemer og kulturer. 

Denne guide tilbyder praktisk hjælp til at implementere ’OECD Guidelines for Multinational Enterprises’ ved at uddybe anbefalingerne på nødvendig omhu (due diligence)

Institut for menneskerettigheder har udarbejdet en online guide som forbinder menneskerettighederne til FN’s verdensmål. Guiden giver mulighed for at bruge menneskerettighederne til at opnå verdensmålene og vise versa. Derudover inddrager den redskaber man kan tage i brug for at opfylde konventionerne.

Dette giver brugerne mulighed for at udforske anbefalinger og observationer om menneskerettigheder og verdensmål i de enkelte lande, da de vedrører implementeringen af SDG'erne og deres 169 delmål i specifikke lande.

En online database, der indeholder eksempler på, hvad andre virksomheder gør for at undgå overtrædelser af menneskerettighedsspørgsmål. Samtidig viser de, hvordan disse handlinger kan bidrage til at opfylde verdensmålene.

Institut for menneskerettigheder har sammen med lokale partnere lavet en vejledning, der giver et samlet overblik over, hvilke menneskerettigheder virksomheder bør være særlig opmærksomme på i 23 udvalgte lande.

Værktøjet skræddersyer en rapport over hvilke CSR-risici, der er relateret til det specifikke produkt, i det specifikke land. Rapporten giver derudover et overblik over, hvilke muligheder der findes for at håndtere disse risici.

Den indeholder 22 scenarier i virksomheders indkøb, projekter og daglige drift. 

Værktøjet består af seks interaktive læringsmoduler á fem minutters varighed.

PACI har udarbejdet ’Principles for Countering Corruption’, som giver et overblik over de krav, som virksomhederne som minimum skal opfylde, når de udarbejder og gennemfører et anti-korruptionsprogram.

Dette gælder f.eks. salgsagenter, leverandører og konsulenter i et internationalt miljø.

ICC’s anti-korruptionsklausul skal indgå i kontrakter, hvor parterne forpligter sig til at overholde ICC-reglerne om bekæmpelse af korruption.

ISO’s standard til bekæmpelse af bestikkelse er designet til at hjælpe organisationer med at implementere, gennemføre, opretholde, og/eller forbedre et anti-korruptionsprogram. Standarden omfatter alle typer virksomheder – uanset art, sektor og størrelse.