8 ud af 10 af virksomhederne ser store fordele i at give mulighed for hjemmearbejde, fordi det giver en bedre work-life balance. Undersøgelsen viser desuden, at 2 ud af 10 slet ikke ser ulemper ved hjemmearbejde.

Virksomhederne oplever flere forskellige fordele ved hjemmearbejde. 82 pct. svarer, at hjemmearbejde kan fordre en bedre work-life balance. 62 pct. mener, at tilbuddet om hjemmearbejde giver bedre fastholdelse, og gør det lettere at tiltrække nye ansatte. Den tredje mest fremtrædende fordel ved hjemmearbejde er bedre udnyttelse af tid.

Hver fjerde virksomhed peger på styrkede digitale kompetencer som følge af øget hjemmearbejde. Tal fra en tidligere undersøgelse fra december 2021 viste, at kun 6 pct. mente, at digitale kompetencer havde betydning for at åbne for mere hjemmearbejde. I den nye undersøgelse er der imidlertid 26 pct. af virksomhederne, der har erfaret, at styrkede digitale kompetencer er en fordel ved hjemmearbejde.

Læs DI's tidligere analyse: Otte ud af 10 virksomheder åbner for mere hjemmearbejde efter COVID-19. 

Bæredygtighed er også på agendaen hos de adspurgte virksomheder, hvor 31 pct. mener, at en fordel ved hjemmearbejde er, at det fremmer bæredygtighed og sænker virksomhedens CO2-aftryk.

Ledelsesopgaven bliver sværere

Undersøgelsen belyser nogle vigtige ulemper ved hjemmearbejde. 46 pct. af virksomhederne mener, at ledelsesopgaven bliver sværere.

43 pct. mener, at det kan være en udfordring at skabe tætte relationer, og 26 pct. ser udfordringer i kontormiljøet samt mindre loyalitet og tilknytning til virksomheden.

Blandt de adspurgte virksomheder oplever 5 pct. ingen umiddelbare fordele ved hjemmearbejde, men samtidig svarer 22 pct. af virksomhederne, at de ikke oplever nogle umiddelbare ulemper ved hjemmearbejde.