Kunst og kultur bidrager til attraktive arbejdspladser

I DI’s undersøgelse om kunst- og kulturtilbud siger 48 pct. af de privatansatte danskere, at de har benyttet et eller flere tilbud inden for kunst og kultur gennem deres arbejdsplads. Blandt personer, der er ansat i en privat virksomhed med 1-10 ansatte, har kun 25 pct. benyttet sig af kunst- og kulturtilbud gennem deres arbejdsplads, mens det er 63 pct. for virksomheder med over 500 ansatte. Der kan blandt andet være forskel på råderum og ressourcer i større organisationer til at arbejde med kunst og kultur i organisationens samlede virke.

Desto mindre krav der er til medarbejderens aktive valg om benyttelse af de forskellige kunst- og kulturtilbud på arbejdspladsen, desto større lader anvendelsen sig til at være. Det mest brugte kulturtilbud fra arbejdspladsen er at se på kunst, der er udstillet på arbejdspladsen. Det har 28 pct. af de privatansatte danskere gjort. Omvendt har kun 14 pct. benyttet sig af medarbejderrabat til tilbud inden for kunst og kultur, og 11 pct. har deltaget i foreninger med fokus på kunst og kultur.

Forskellen mellem andelen, der har benyttet oplevelsesgavekort eller fribilletter og de, der har benyttet medarbejderrabat, kan blandt andet skyldes, at oplevelsesgavekort eksempelvis tilbydes som del af firmajulegaver eller lignende. Det er desuden tydeligt, at de private virksomheder i vid udstrækning tænker kunst- og kulturoplevelser ind i faglige og sociale arrangementer.

Blandt dem, som har benyttet sig af tilbud inden for kunst og kultur gennem deres arbejdsplads, er tilfredsheden med tilbuddene høj.

58 pct. har haft en positiv eller meget positiv oplevelse, mens kun 1 pct. har haft en negativ eller meget negativ oplevelse. Tilfredsheden varierer dog mellem mindre og større virksomheder. I virksomheder med mindre end 50 medarbejdere har 45 pct. haft en positiv oplevelse, imens det gælder 68 pct. af medarbejderne, som arbejder i større virksomheder med mellem 50 og 500 ansatte. Det antyder en sammenhæng mellem de ressourcer, der er til rådighed i en virksomhed, til arbejdet med kunst og kultur, og opfattelsen af disse oplevelser.

Tilbud om kunst og kultur på over halvdelen af arbejdspladserne

På trods af den høje tilfredshed, er det ikke alle, der benytter muligheden for kunst- og kulturtilbud på arbejdspladsen. Imens 48 pct. af de privatansatte før har benyttet sig af kunst- og kulturtilbud gennem deres arbejdsplads, er det 59 pct., der har fået et eller flere tilbud herom. Hos de store virksomheder med over 500 medarbejdere, har 79 pct. fået kunst- og kulturtilbud gennem arbejdspladsen, men kun 51 pct. har benyttet sig af kunst- og kulturtilbuddene. For de mindste private virksomheder med 1-10 ansatte, har kun 28 pct. fået det tilbudt, men hele 25 pct. har benyttet sig af et eller flere tilbud. Fordelingen af forskellige tilbud er ca. ens i store og små virksomheder.

De to tilbud færrest medarbejdere får tilbudt, er deltagelse i kultur- og kunstforeninger og medarbejderrabat til kunst- og kulturoplevelser. Hhv. 26 og 29 pct. har fået disse tilbud og kun 11 og 14 pct. har benyttet sig af dem. Det betyder, at de to tilbud også har den største forskel mellem andel som får dem tilbudt, og andel som har benyttet sig af det, på 15 procentpoint.

Forskellen mellem de store og små virksomheder kan blandt andet være påvirket af, at de store virksomheder i højere grad kan have ressourcer til at stille tilbud til rådighed. Det vil også være naturligt, at eksempelvis deltagelse i medarbejderforeninger med fokus på kunst- og kultur er mere udbredt på større arbejdspladser, hvor en vis volumen er nødvendig. Endelig kan større arbejdspladser have flere ressourcer til eksempelvis at låne eller indkøbe en variation af kunstværker, såvel som der kan være fordele for større virksomheder i at forhandle aftaler om eksempelvis medarbejderrabatter.

En anden udbredt måde at stille kunst- og kulturtilbud til rådighed for medarbejderne er, at virksomheden giver adgang til fribilletter eller gavekort til forskellige oplevelser. 24 pct. af de privatansatte angiver, at de har fået stillet denne type af kunst- og kulturtilbud, der foregår uden for arbejdspladsen, til rådighed.

For arbejdspladserne kan der derfor være potentiale i at arbejde med adgangen denne type af tilbud som employer branding, særligt for tiltrækning af yngre medarbejdere som generelt vurderer betydningen for arbejdspladsens attraktivitet højere på en række tilbud. 74 pct. af de 18-35 årige mener således, at mindst ét af tilbuddene ville gøre deres arbejdsplads mere attraktiv, hvis det blev gjort mere tilgængeligt for dem. For de 36-67 årige er det 65 pct.

For begge aldersgrupper gælder det, at festivaler og koncerter er det mest efterspurgte, men det nævnes oftere af de unge. De unge er ligeledes mere interesserede i adgang til forlystelsesparker, biografer og sportsevents, mens det for de 36-67 årige i højere grad gælder foredrag, museer og teatre. For arbejdspladser kan der dermed være potentiale i at differentiere sine tilbud om eksempelvis medarbejderrabatter, oplevelsesgavekort eller fribilletter, afhængig af medarbejdersammensætningen.

Arbejdet med kunst og kultur bidrager til en attraktiv arbejdsplads

Mange virksomheder giver sponsorater og bidrag til kunst og kultur. På landsplan siger 19 pct. af danskerne, at deres arbejdsplads giver sponsorater eller bidrag til kunst og kultur, mens 51 pct. siger at deres arbejdsplads ikke gør. Altså ved 30 pct. af danskerne ikke, om deres arbejdsplads giver sponsorater og bidrag til kunst og kultur.

Der er forskelle både i forhold til virksomhedsstørrelse og på tværs af landet. Blandt ansatte i små virksomheder svarer 5 pct., at deres arbejdsplads bidrager og giver sponsorater til kunst og kultur, mens det i store virksomheder med over 500 medarbejdere gælder 34 pct. I Vestdanmark mener 24 pct., at deres arbejdsplads giver sponsorater til kunst og kultur, mens andelen i Østdanmark kun er 14 pct. I undersøgelsen er bidrag til idræts- og sportsforeninger ikke inkluderet.

At arbejdspladser giver sponsorater og bidrag eller i øvrigt anvender kunst- og kulturtilbud påvirker arbejdsglæden og arbejdsmiljøet i en positiv retning. 47 pct. af de privatansatte danskere mener, at støtten eller anvendelse af kunst og kultur bidrager til et positivt arbejdsmiljø, mens 36 pct. mener, at det øger deres arbejdsglæde. De er til gengæld mindre enige i, at det skulle gøre dem bedre til deres arbejde. Kun 13 pct. erklærer sig enige, mens 39 pct. er uenige.

For knap fire ud af ti er virksomhedens involvering i kunst- og kultur med til at øge stoltheden af at være en del af arbejdspladsen, og det indgår i medarbejdernes fortælling om arbejdspladsen. Med 30 pct. der angiver, at de ikke ved om deres arbejdsplads sponsorerer eller bidrager til kunst og kultur, kan der således være et potentiale for, at virksomheder bliver bedre til at kommunikere eventuelle indsatser af denne type til de ansatte, henset til den positive indvirkning det kan have på, hvordan ansatte opfatter deres arbejdsplads.

En virksomheds forhold til kunst og kultur kan i nogen grad påvirke deres tiltrækningskraft på nye medarbejdere. 29 pct. af de ansatte siger, at en virksomheds forhold til kunst og kultur betyder noget for dem, når de overvejer et jobskifte. Det betyder især noget for de yngre aldersgrupper. 39 pct. i gruppen mellem 18-35 år mener, at forholdet til kunst og kultur betyder noget, mens det kun gælder 25 pct. af de 36-67-årige.

Ligesom virksomhedernes arbejde med kunst og kultur kan have betydning for nogle danskeres valg af arbejdsplads, kan et stærkt kulturliv i et lokalområde være med til at tiltrække nye tilflyttere. Af de danskere, der har eller har overvejet at flytte til en anden del af landet for at finde arbejde, mener 5 pct., at et attraktivt kulturliv i det nye lokalområde havde en afgørende betydning for deres flyttebeslutning, mens 23 pct. mener at det havde stor betydning. Omvendt mener 36 pct. ikke at det havde betydning.

Tallene viser, at kunst- og kulturtilbud for de færreste spiller en afgørende rolle i en flyttebeslutning, men at det alligevel for en betydelig andel tilskrives en betydning. Det indgår dermed som en af flere faktorer, som dog ikke belyses her. Det kan eksempelvis være tilgængelighed, indkøbsmuligheder eller attraktive muligheder for pasning eller skoler i lokalområdet.

Virksomheders bidrag til det lokale kunst- og kulturliv er dermed også med til at understøtte et bredere attraktivt lokalområde, og dermed muligheden for at tiltrække arbejdskraft. Dette afspejles muligvis også i en del af forskellen i virksomhedernes engagement i henholdsvis Vest- og Østdanmark på dette spørgsmål.