Stadig stor kønsskævhed i danske virksomheders topledelse

Kvinder er stærkt underrepræsenteret i dansk erhvervsliv. Det er uanset, om der ses på medarbejder- eller ledelsesniveau. I den private sektor udgør kvinder omkring en tredjedel af alle heltidsansatte (32,6 pct.). Ser man på ledelsesstillinger i virksomheder med mindst 50 ansatte er andelen af kvinder 29,0 pct.

Inddeles den daglige ledelse i tre ledelsesniveauer, er kønsskævheden endnu mere udtalt: Jo højere ledelsesniveau, desto større kønsskævhed.

På mellemlederniveau udgør kvinder 34,0 pct., hvilket er højere end andelen af kvinder på medarbejderniveau. For de to øverste daglige ledelseslag falder kønsdiversiteten markant. Andelen af kvindelige direktører (Vice Presidents) er 24,1 pct., mens andelen af kvindelige adm. direktører (CEOs) er blot 16,0 pct.

Lille fremgang i kønssammensætningen på topledelsesniveau  

Hvor andelen af kvinder blandt heltidsansatte i den private sektor har ligget stabilt omkring 32 pct. over de seneste ti år, har andelen af kvinder været svagt stigende på tværs af alle tre ledelsesniveauer.

Andelen af kvindelige mellemledere er samlet set steget med 4,7 procentpoint over perioden 2013 til 2023. Siden 2020 har andelen af kvindelige mellemledere ligget marginalt højere end andelen af kvindelige heltidsansatte. På direktørniveau har der også været en lille fremgang i kønssammensætningen. Andelen af kvindelige direktører er steget fra 18,9 pct. i 2013 til 24,1 pct. i 2023, svarende til en stigning på 5,2 procentpoint.

Den største kønsskævhed ses på virksomhedernes øverste daglige ledelsesniveau. I 2013 udgjorde kvinder 12,0 pct. af danske virksomheders administrerende direktører, og over de seneste ti år har der kun været en beskeden fremgang i kønssammensætningen på 4,0 procentpoint.  

Store brancheforskelle i rekrutteringsgrundlaget

Virksomheder i forskellige brancher har forskelligt udgangspunkt for deres arbejde med at øge kønsdiversiteten i medarbejdersammensætningen og på ledelsesgangene.

I gennemsnit udgør kvinder en tredjedel af alle heltidsansatte i den private sektor, men der er stor variation i kønssammensætningen på medarbejder- og ledelsesniveau på tværs af brancher. I langt de fleste brancher er kvinder det underrepræsenterede køn, og der er en lavere andel af kvindelige ledere end kvindelige heltidsansatte.

Bygge- og anlægsbranchen er den branche i dansk erhvervsliv, hvor der er størst kønsskævhed på både medarbejder- og ledelsesniveau. Her udgør kvinder kun 9 pct. af alle heltidsansatte og alle ledere. Der er kun en branche i den private sektor, hvor kvinder er stærkt overrepræsenterede på medarbejderniveau. Det er branchen sundhed og socialvæsen, hvor kvinder udgør 70 pct. af alle heltidsansatte.

I de fleste brancher eksisterer der et såkaldt ledelsesgab: der er en lavere andel af kvindelige ledere end kvindelige ansatte. Det er med undtagelse af de fire brancher bygge og anlæg, vandforsyning og renovation, transport samt kultur og fritid, hvor der er en lige stor andel af kvindelige ledere og kvindelige ansatte.

Den største procentvise afvigelse mellem andelen af kvindelige ledere og ansatte ses i branchen finansiering og forsikring. I denne branche er der en procentvis afvigelse mellem andelen af kvindelige ledere og kvindelige heltidsansatte på hele 35 pct. De næststørste ledelsesgab findes i brancherne videnservice og industri, hvor den procentvise afvigelse er på henholdsvis 32 pct. og 30 pct.

Bemærk, at der er stor forskel på, hvor mange ansatte de forskellige brancher dækker over i alt. Eksempelvis er der cirka 265.000 heltidsansatte i hver af de to største brancher, industri og handel, mens branchen råstofindvinding kun dækker over ca. 3.000 heltidsansatte i den private sektor.

Når man ser på udviklingen over tid i andelen af kvindelige ledere inden for de forskellige brancher, er der kun små stigninger at bemærke. Fra 2022 til 2023 er der sket en mindre stigning i andelen af kvindelige ledere i halvdelen af erhvervslivets brancher. I de øvrige brancher er andelen af kvindelige ledere uændret.

Den største fremgang ses i branchen vandforsyning og renovation, hvor andelen af kvindelige ledere stiger fra 11 pct. i 2022 til 14 pct. i 2023. Transportbranchen oplever den næststørste fremgang i andel af kvindelige ledere. Her er andelen af kvindelige ledere steget fra 17 pct. til 20 pct.