Stadig stor kønsskævhed i danske virksomheders topledelse
Der er en stor kønsskævhed på medarbejder- og ledelsesniveau i dansk erhvervsliv. Kvinder udgør en tredjedel af de heltidsansatte, mens kun 16 pct. af de adm. direktører er kvinder.
Kvinder er stærkt underrepræsenteret i dansk erhvervsliv. Det er uanset, om der ses på medarbejder- eller ledelsesniveau. I den private sektor udgør kvinder omkring en tredjedel af alle heltidsansatte (32,6 pct.). Ser man på ledelsesstillinger i virksomheder med mindst 50 ansatte er andelen af kvinder 29,0 pct.
Inddeles den daglige ledelse i tre ledelsesniveauer, er kønsskævheden endnu mere udtalt: Jo højere ledelsesniveau, desto større kønsskævhed.
På mellemlederniveau udgør kvinder 34,0 pct., hvilket er højere end andelen af kvinder på medarbejderniveau. For de to øverste daglige ledelseslag falder kønsdiversiteten markant. Andelen af kvindelige direktører (Vice Presidents) er 24,1 pct., mens andelen af kvindelige adm. direktører (CEOs) er blot 16,0 pct.
