Hver femte dansker overvejer jobskifte, hvis deres arbejdsgiver ikke arbejder tilstrækkeligt med diversitet og inklusion

I DI’s befolkningsundersøgelse bliver respondenterne spurgt, om de vil overveje at skifte job, hvis de ikke synes, at deres arbejdsgiver arbejder tilstrækkeligt med diversitet og en inkluderende arbejdskultur. Her angiver hver femte dansker (21 pct.), at de ville overveje et jobskifte, hvis de oplever, at deres arbejdsgiver ikke arbejder tilstrækkeligt med diversitet og inklusion.  

Respondenterne bliver også spurgt, om det er vigtigt for deres arbejdsglæde, at deres arbejdsgiver aktivt arbejder for at øge diversitet i virksomheden og fremme en inkluderende arbejdskultur. Her er det kun omkring hver ottende respondent (13 pct.), der er helt eller delvist uenige i, at det er vigtigt for deres arbejdsglæde, at de har en arbejdsgiver, som aktivt arbejder med diversitet og inklusion. Omvendt er det næsten halvdelen af danskerne (47 pct.), der angiver, at de enige i, at det vigtigt for deres arbejdsglæde, at de har en arbejdsgiver, som aktivt arbejder med at øge diversitet og inklusion.

DI har yderligere undersøgt, om arbejdsgiverens arbejde med diversitet og inklusion har betydning for danskernes jobsøgning. Befolkningsundersøgelsen viser, at flere end hver tredje dansker (36 pct.) er mere tilbøjelige til at søge job hos en virksomhed, der aktivt arbejder med diversitet og inklusion.

Forskelle på tværs af aldersgrupper

Når respondenterne opdeles i aldersgrupper, ses det, at diversitet og inklusion har størst betydning for jobskifte, arbejdsglæden og jobsøgning blandt de yngre generationer. Det er også mange af den ældste aldersgruppe, de 60-69-årige, som angiver, at diversitet og inklusion har vigtig betydning for deres arbejdsglæde.

Tre ud af ti af 18-29-årige angiver, at de vil overveje at skifte job, hvis de ikke synes, at deres arbejdsgiver arbejder tilstrækkeligt med diversitet og inklusion. Blandt de 30-34-årige, 35-39-årige, 40-49-årige og 60-69-årige er det hver femte, som angiver, at de vil overveje et jobskifte, hvis deres arbejdsgiver ikke arbejder  tilstrækkeligt med diversitet og inklusion. For danskere i halvtredserne fylder diversitet og inklusion lidt mindre.

Det er særligt de yngste og ældste aldersgrupper, som angiver, at arbejdsgiverens arbejde med diversitet og inklusion er vigtigt for deres arbejdsglæde. For de 18-29-årige er det tilfældet for mere end halvdelen (54 pct.) og knap hver anden af de 60-69-årige (49 pct.). Der er ingen af de øvrige aldersgrupper, hvor færre end fire ud ti angiver, at diversitet og inklusion er vigtigt for deres arbejdsglæde.

Når der spørges ind til, hvorvidt respondenterne vil være mere tilbøjelige til at søge job hos en virksomhed, der aktivt arbejder med diversitet og inklusion, er der også størst tilslutning blandt de 18-29-årige. Tilslutningen til udsagnet falder i takt med, at alderen stiger. Det er dog med undtagelse af den ældste aldersgruppe.

Knap hver anden (47 pct.) af de 18-29-årige er mere tilbøjelige til at søge job hos en virksomhed, der aktivt arbejder med diversitet og inklusion. For de 60-69-årige er det hver tredje (34 pct.).

Kønsforskelle i arbejdsglæde og karrierebeslutninger grundet arbejdsgiverens arbejde med diversitet og inklusion

DI’s befolkningsundersøgelse viser, at diversitet og inklusion på arbejdspladsen er vigtige faktorer for jobskifte, arbejdsglæde og jobsøgning for især kvinder, men det har også betydning for mange danske mænd.

Kvinder prioriterer i lidt højere grad end mænd, at deres arbejdsgiver arbejder med at øge diversitet og fremme en inkluderende arbejdskultur, når det kommer til beslutningen om at skifte job. Hver fjerde kvinde og knap femte mand vil overveje jobskifte, hvis deres arbejdsgiver ikke arbejder tilstrækkeligt med diversitet og inklusion. Altså en forskel på syv procentpoint.

Diversitet og inklusion har betydning for arbejdsglæden hos både mænd og kvinder, dog i forskellig grad. 54 pct. af kvinderne og 40 pct. af mændene er enige i, at det er vigtigt for deres arbejdsglæde, at arbejdsgiveren aktivt arbejder med diversitet og inklusion.

Omvendt er det kun 8 pct. af kvinderne og 19 pct. af mændene, som ikke er enige i, at diversitet og inklusion er vigtigt for deres arbejdsglæde. Dette understreger, at arbejdsgiverens arbejde med at øge diversitet og fremme en inkluderende arbejdskultur er en vigtig faktor for mange af medarbejdernes trivsel og en vigtig konkurrenceparameter, når virksomhederne skal fastholde og rekruttere nye medarbejdere.

Befolkningsundersøgelsen viser yderligere, at 43 pct. af danske kvinder er mere tilbøjelige til at søge job hos en virksomhed, der aktivt arbejder med diversitet og inklusion. Tilsvarende er tilfældet for 29 pct. af danske mænd.