Hver anden dansker har stor arbejdslyst
En undersøgelse blandt befolkningen viser, at danskerne generelt er glade for at gå på arbejde. Mere end halvdelen svarer, at de har en høj arbejdslyst – det er tre gange flere end andelen, der har en lav arbejdslyst. Undersøgelsen viser desuden, at oplevelsen af, at ens arbejde har værdi, er den største faktor for arbejdslyst.
En ny befolkningsundersøgelse foretaget af Epinion for DI viser, at hver anden dansker i beskæftigelse har haft stor eller meget stor arbejdslyst den seneste måned. Det er tre gange så mange som dem, der har haft lille eller meget lille arbejdslyst. Det vidner om et folkefærd, som sætter pris på deres arbejde.
Anm.: Spørgsmålet er alene stillet til personer i beskæftigelse. n = 2.425
Kilde: Epinion og DI
Tallene viser mindre forskelle mellem kønnene. 54 procent af mændene oplyser, at de har haft stor eller meget stor arbejdslyst, mens det tilsvarende tal for kvinder er 49 procent.
Tilsvarende er der geografiske forskelle, hvor det ”blot” er 46 pct. af de beskæftigede i Region Hovedstaden, der har haft stor eller meget stor arbejdslyst den seneste måned. Det forholder sig anderledes i Region Midtjylland, hvor det er 59 pct.
Anm.: Mulighed for op til tre svar: "Andet" og "Ved ikke" er udeladt. Spørgsmålet er kun stillet til personer i beskæftigelse. n = 2.425.
Kilde: Epinion og DI
Den mest betydningsfulde faktor for medarbejderes arbejdslyst er oplevelsen af, at ens indsats har værdi, som 40 pct. angiver som vigtigt. En fjerdedel angiver, at arbejdslyst er relateret til økonomisk afhængighed, mens at også samarbejdet med kolleger og deltagelse i sociale fællesskaber er vigtige faktorer for arbejdslysten. Desuden nævnes interesse for arbejdsopgaverne og personlig udvikling som elementer, der har betydning.
Anm.: Spørgsmålet er stillet til alle undtaget pensionister. Her er vist resultater, hvor der er en forskel på mindst 5 procentpoint.
Kilde: Epinion og DI.
Sammenhængen mellem arbejdslyst og dens drivkraft viser, at personer med høj arbejdslyst især motiveres af passion for opgaverne, muligheden for at gøre en forskel og ønsket om at skabe resultater.
I den modsatte ende af spektret viser det sig, at personer med lav arbejdslyst i højere grad prioriterer økonomisk frihed samt følelsen af, at deres indsats har betydning. Undersøgelsen indikerer desuden, at både medarbejdere med høj og lav arbejdslyst tillægger et konstruktivt samarbejde med kolleger større betydning end personer, der befinder sig på et mellemstadie i forhold til arbejdslyst.
Anm.: Spørgsmålet er stillet til alle undtaget pensionister. Her er vist resultater, hvor forskellen mellem køn er mindst 4 procentpoint.
Kilde: Epinion og DI.
Når man analyserer drivkræfterne bag arbejdslyst i relation til køn, fremgår det, at kvinder generelt motiveres mere end mænd af muligheden for at gøre en positiv forskel for andre, være en del af et socialt fællesskab samt opleve, at deres indsats har værdi. Omvendt er mænd i højere grad motiveret af at skabe resultater og påtage sig ansvar.
Sådan har vi gjort
Analysen er baseret på en befolkningsundersøgelse, som Epinion har foretaget for DI. Data er indhentet i perioden fra den 27. august til den 19. september 2025.
Der er i alt 4.506 respondenter på mindst 18 år, der har deltaget i undersøgelsen. Der er vægtet efter køn, alder, uddannelse, region og partivalg ved seneste folketingsvalg.
