Internationale talenter er afgørende for Danmarks top 20-virksomheder

Danmarks 20 mest værdiskabende globale virksomheder (de såkaldte top 20-virksomheder1) har i de seneste år bidraget markant til væksten på en lang række områder i dansk økonomi. For at kunne muliggøre denne udvikling, har det i stigende grad været nødvendigt for disse virksomheder at tiltrække og fastholde de nødvendige kompetencer fra udlandet særligt til de øverste ledelsesniveauer og andre højtspecialiserede jobfunktioner.

De internationale medarbejdere udgør en væsentlig andel i en række af top 20-virksomhedernes mest centrale faglige funktioner. Det gælder særligt inden for arkitektur, infrastruktur og design samt design og produktudvikling, hvor internationale medarbejdere står for hele 40 procent af medarbejderne i jobfunktionen. Også inden for højtspecialiserede funktioner som arbejde med matematiske og statistiske metoder, softwareudvikling og elektroteknisk ingeniørarbejde, der er helt centrale for mange af top 20-virksomhederne, spiller international arbejdskraft en helt uundværlig rolle. De høje andele af internationale medarbejdere i disse jobfunktioner afspejler, at virksomhederne rekrutterer globalt for at finde de rette kompetencer.

De internationale medarbejdere i top 20-virksomhederne¹ er i overvejende grad koncentreret i højtspecialiserede jobfunktioner. 62 pct. af de internationale medarbejdere arbejder således i stillinger, der forudsætter viden på højeste niveau eller ledelsesarbejde sammenlignet med knap 49 pct. for de øvrige medarbejdere i top 20-virksomhederne. Omvendt er internationale medarbejdere underrepræsenteret i lavtspecialiserede stillinger som operatør- og monteringsarbejde og andet manuelt arbejde, hvor blot 9 pct. af de internationale medarbejdere arbejder, mod 15 pct. for øvrige medarbejdere. 

En del af top 20-virksomhedernes internationale medarbejdere er tilknyttet den særlige bruttoskatteordning for forskere og nøglemedarbejdere. Herudover er der også et betydeligt antal af virksomhedernes internationale medarbejdere fra tredjelande, der arbejder på beløbsordningen eller fast track-ordningen. Samlet set er det i dag mere end hver tredje af de internationale medarbejdere i top 20-virksomhederne, der er omfattet af disse ordninger, hvorimod det kun var gældende for hver fjerde for ti år siden. Det svarer til en stigning på godt 7 procentpoint, som i de seneste år primært har været drevet af en øget anvendelse af beløbsordningen og fast track-ordningen.

Top 20-virksomhederne tiltrækker medarbejdere fra hele verden

U15/EFTA-lande og Storbritannien tegner sig for den største andel af de internationale medarbejdere i top 20-virksomhederne, men andelen er faldende. Fra perioden 2014–2018 til 2019–2024 er andelen fra EU15/EFTA-landene således faldet fra 48 til 44 pct. blandt alle top 20-virksomhedernes internationale medarbejdere og fra 53 til 49 pct., når der alene ses på de højtspecialiserede. Omvendt er den samlede andel fra tredjelande og øvrige lande i Europa steget fra 52 til 56 pct. for alle internationale medarbejdere, og fra 47 til 52 pct. for de højtspecialiserede. Det afspejler, at virksomhederne i stigende grad er nødt til at rekruttere fra lande uden for EU for at finde de rette kompetencer, som ikke i tilstrækkeligt omfang findes i Danmark – og det gælder både på lavt og mere højtspecialiseret niveau. 

Sammensætningen af oprindelseslande varierer markant afhængigt af
specialiseringsniveauet. Til de højtspecialiserede stillinger er rekrutteringsmønstret geografisk bredt. Ud over europæiske lande som Tyskland, Italien og Frankrig står tredjelandene Indien, Storbritannien og USA også højt på listen over de største oprindelseslande. For de lavtspecialiserede stillinger tegner der sig et helt andet billede – her dominerer de østeuropæiske EU-lande, hvor Polen og Rumænien topper listen. Det tyder på, at rekrutteringen til lavere specialiserede stillinger i overvejende grad afspejler geografisk nærhed og etablerede migrationsmønstre inden for EU, mens rekrutteringen til højtspecialiserede stillinger i højere grad rækker ud over Europas grænser og er afhængig af, at vi har attraktive ordninger til at tiltrække dem.

Aftagende tilstrømning af arbejdskraft fra EU-landene

Som tidligere nævnt har top 20-virksomhederne spillet en vigtig rolle for udviklingen i økonomien i de seneste år. For at denne udvikling skal fortsætte er det afgørende, at de 20 og alle de andre virksomheder fortsat har adgang til de medarbejdere og kompetencer – både i Danmark men i stigende grad også i udlandet – de har brug for at kunne vokse med afsæt i Danmark. 

Den øgede afhængighed af internationale medarbejdere betyder samtidig, at virksomhederne bliver mere sårbare over for ændringer i rammevilkårene for international rekruttering. Tal fra Jobindsats viser tegn på en kraftigt faldende nettotilgang af EU-borgere med erhvervsophold i Danmark. Den årlige nettotilgang af EU-borgere, som kommer hertil med erhverv som opholdsgrundlag, er faldet fra godt 10.500 i 2021 til blot 1.600 i 2025. Hvis denne tendens fortsætter, vil top 20-virksomhederne i endnu højere grad blive afhængige af at kunne rekruttere fra tredjelande – og dermed af, at adgangsordningerne er konkurrencedygtige og forbliver tilgængelige. 

Eventuelle stramninger af adgangen til international arbejdskraft – hvad enten det sker via regulering, øget global konkurrence om talenterne eller demografisk pres i de europæiske lande, vi traditionelt har hentet arbejdskraft fra – kan sætte væksten i top 20-virksomhederne og resten af erhvervslivet under pres og bremse det bidrag, de yder til dansk økonomi og de offentlige finanser. Dette understreger med al tydelighed, at det er afgø-rende at bevare og styrke de ordninger, som giver virksomhederne adgang til den specialiserede arbejdskraft, de har behov for at kunne vokse i Danmark.

Sådan har vi gjort

 De 20 mest værdiskabende globale virksomheder i Danmark

Denne analyse er udarbejdet på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik. De 20 mest værdiskabende globale virksomheder i Danmark (top 20-virksomhederne) defineres på koncernniveau ved at sammenlægge økonomiske størrelser for alle CVR-numre i samme koncern. Således bliver al aktivitet inden for samme koncern behandlet som den samme virksomhed. Blandt de koncernaggregerede virksomheder defineres top 20-virksomhederne som de virksomheder, der havde mindst 1.000 årsværk i 2023 og en gennemsnitlig årlig real værditilvækst per årsværk på mindst 1,5 mio. kr. i perioden 2019-2023 (i opgørelsen fraregnet årene med højeste og laveste værditilvækst pr. fuldtidsansat i perioden). 20 virksomheder i Danmark opfylder disse kriterier.

Internationale medarbejdere i top 20-virksomhederne

Opgørelsen af internationale medarbejdere i top 20-virksomhederne og øvrige virksomheder er baseret på beskæftigelsesdata for lønmodtagere (BFL) fra Danmarks Statistik.  I analysen medtages alene internationale medarbejdere, som er kommet til Danmark for at arbejde, dvs. er alene på arbejdskraftindvandring, der opfylder følgende betingelser:

·          Udenlandsk statsborgerskab

·          Beskæftiget i minimum 40 timer inden for en given måned

·          Beskæftiget senest 12 måneder efter indvandringstidspunktet. En person skal således være indrejst til Danmark og kommet i beskæftigelse inden for de første 12 måneder fra indvandringstidspunktet til Danmark for at være omfattet af analysen.

Bruttoskatteordningen for forskere og nøglemedarbejdere

Bruttoskatteordningen omfatter forskere og nøglemedarbejdere, som rekrutteres i udlandet og ansættes i en dansk virksomhed eller ved en forskningsinstitution. Det giver medarbejderen mulighed for at betale en reduceret bruttoskat på 27 pct. (svarende til 32,82 pct. inkl. AM-bidrag) af lønindkomsten i op til syv år. Forskere skal have en forskningsmæssig uddannelse på mindst ph.d.-niveau, mens nøglemedarbejdere skal opfylde et månedligt vederlagskrav – i 2024 på 75.100 kr. Du kan læse mere om ordningen her: Bruttoskatteordningen for forskere og nøglemedarbejdere - fakta og statistik Skatteministeriet.

I denne analyse er medarbejdere på bruttoskatteordningen identificeret via Danmarks Statistik register INUF. Tallene i analysen afviger lidt fra Skatteministeriets officielle tal, som primært skyldes dataafgrænsninger og at vi i analysen alene ser på den private sektor og dermed nøglemedarbejdere.

Opholdsgrundlag
Opholdsgrundlag er opgjort på baggrund af Danmarks Statistiks registre for opholdsgrundlag. Der er valgt det senest tilgængelige opholdsgrundlag ved hvert nedslagsår og udvalgt personer fra tredjelande på beløbsordningen og fast track-ordningerne. Tallene i analysen vedrørende opholdsgrundlag kan være behæftet med usikkerhed grundet usikkerhed i registrene for opholdsgrundlag.

Fodnote

1. Top 20-virksomhederne er defineret som virksomheder, der består af et moderselskab og eventuelt flere datterselskaber inden for samme koncern, som havde mindst 1.000 årsværk i 2023 og en gennemsnitlig real værditilvækst per årsværk på mindst 1,5 mio. kr. i perioden 2019-2023 inden for koncernen. Datagrundlaget og opgørelsesmetoden uddybes nederst i analysen.