Inkluderende fællesskaber på arbejdspladsen

De fleste af os tilbringer en stor del af vores vågne tid på en arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor det forventes, at vi løser en række opgaver, og hvor vi samtidig indgår i et arbejdsfællesskab med vores kollegaer - også selvom de adskiller sig fra os selv eller måske arbejder på en anden måde end vi er vant til. Fra forskningen ved vi, at en inkluderende arbejdskultur styrker samarbejdet, skaber mere innovation, fastholder talenter og leverer bedre resultater på tværs af hele virksomheden. Men hvordan kan man tage det første skridt i retningen af at skabe et mere inkluderende arbejdsfællesskab. Og hvad kræver det i praksis?

Dét og meget mere, dykker vi ned i på årets konference i Sammen om Mental Sundhed, hvor vi sammen bliver klogere på inkluderende fællesskaber på arbejdspladsen! Der vil i løbet af dagen være rig mulighed for reflektere over temaet, bidrage med egne erfaringer og netværke med andre.

I år vil Industriens Hus danne rammerne for dagen, hvor vi sammen undersøger, hvordan vi bliver bedre til at skabe inkluderende fællesskaber på arbejdspladsen. Vi har inviteret medarbejdere der vil dele deres personlige fortællinger om vigtigheden af at føle sig inkluderet i et arbejdsfællesskab. Derudover har vi inviteret oplægsholdere der skal gøre os klogere på ny forskning på området, give indblik i hvorfor det overhovedet er vigtigt at snakke om inkluderende fællesskaber og komme med eksempler på, hvordan man som virksomhed kan tage de første skridt, hvis man ønsker at arbejde mere med inklusion på arbejdspladsen.

Udpluk fra programmet:
·        Mikkel Bo Madsen (Ph.d. og forsker fra AAU) præsenterer sin nyeste forskning, herunder begrebet inklusionskapacitet. Inklusionskapacitet giver virksomheder redskaber til at vurdere, om de har fokus på de nødvendige faktorer for at skabe en mere rummelig og inkluderende arbejdsplads. 

·       Sarah Ambs-Thomsen (Erhvervspsykolog, ledelsesrådgiver og forfatter), giver indblik i, hvorfor det er afgørende, at medarbejdere føler sig inkluderet for at sikre trivsel og effektivitet på arbejdspladsen. Sara Ambs-Thomsen vil dele konkrete strategier til at fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i organisationer og sætte fokus på, hvordan kan man være medskaber af en arbejdspladskultur, der er respektfuld og inkluderende bredt set.

·        Sebbastian Naerbout og Amanda Frøstrup Nørgaard fra Københavns Lufthavn fortæller om deres DE&I-strategi og om deres daglige arbejde med diversitet og inklusion. Begge områder indgår som centrale drivkræfter for virksomhedens udvikling og succes. De vil også give gode råd og opmærksomhedspunkter til, hvordan man som virksomhed kan arbejde mod at skabe inkluderende arbejdsfællesskaber. 

Moderator, Nynne Bjerre Christensen, leder os sikkert gennem dagens program.