DI's Arbejdsmiljøkonference 2025

Kl. 09.30 Arbejdsmiljøkompetence: Fokus på den lokale arbejdsmiljøindsats

Det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for medarbejdernes trivsel og opgaveløsning og den lokale arbejdsmiljøindsats har derfor stor betydning for, hvordan det "kører" på arbejdspladsen. I dette oplæg sætter vi spot på begrebet arbejdsmiljøkompetence, der netop fokuserer på de ting, der skal være på plads for, at man kan skabe en arbejdsplads med godt et psykisk arbejdsmiljø, en god trivsel og en effektiv opgaveløsning.

Kl. 10.30 ”Hvorfor gør alle ikke bare, som vi siger, de skal?”

Paneldebat med tre erfarne arbejdsmiljøchefer om deres erfaringer om det, der særligt har skabt værdi i deres virksomheder, og hvad der har krævet en særlig indsats.

Kl. 11.30 Kunstig Intelligens – hvordan påvirker det arbejdsmiljøindsatsen?

Kunstig intelligens vinder frem på danske arbejdspladser, og det rejser spørgsmål om, hvordan det påvirker arbejde, trivsel og dermed også arbejdsmiljøindsatsen. I dette oplæg diskuteres kunstig intelligens, og der kommer eksempler på brug og medarbejdernes reaktion. Vi ser på de mulige positive og negative konsekvenser for arbejdsmiljøindsatsen, og hvad vi bør fokusere på i arbejdsmiljøarbejdet.

Workshop A: Når ulykken er ude - har I en beredskabsplan?

Beredskabsplanen sikrer, at alle ved, hvad de skal, kan og må gøre. Den psykiske krise bliver håndteret på en effektiv måde, og ingen er i tvivl om, hvad der er deres ansvar. Emner som: Hvordan passer vi på hinanden, kontakt til nærmeste pårørende, krisehjælp og omsorg, tilbagevendende til arbejde samt håndtering af presse præsenteres af to erfarne konsulenter gennem konkrete værktøjer og eksempler fra praksis

Workshop B: Forebyg mobning og chikane med "Grib ind-værktøjet"

I situationer, hvor der er alvorlige konflikter eller krænkende handlinger, er der tit vidner tilstede. Vidner er oftest kolleger, men kan også være en leder. Forskning og praksis viser her, at det, vidner gør i situationer med krænkende handlinger, meget ofte er afgørende for, hvordan situationer udvikler sig. Vidner, der griber aktivt ind, bidrager til, at en konflikt eller enkeltstående krænkende handlinger ikke udvikler sig til mobning. I denne workshop præsenteres "Grib ind-værktøjet" udviklet af psykologerne Eva Gemzøe Mikkelsen og Tine Ravn Holmegaard.

Workshop C: “Hvorfor skal de altid brokke sig?” Forstå dig selv og andre som vejen ind i ledelsesrollen

Kender du det – at man slår knuder på sig selv i samtalen med en medarbejder eller en kollega, fordi man bliver irriteret, frustreret, vred el. lignende? At være i relationer med andre mennesker er udfordrende, men også noget, der udgør en stor del af lederrollen. Dette oplæg giver bud på, hvordan du gennem at forstå egen og andres adfærd og reaktioner kan skabe bedre kommunikation og trivsel i organisationen. Vi kombinerer oplæg med skuespil og pege på, hvordan små justeringer i din tilgang som leder kan forbedre de relationer, du indgår i.

Workshop D: Trends for arbejdslivet 2025: Fokus på attraktive senkarriereforløb

I en tid, hvor livsfasetilgangen vinder frem, bliver det stadigt vigtigere for virksomheder at tilpasse sig de forskellige livsfaser, som deres ansatte befinder sig i. Med store årgange, der står foran pensionsalderen inden for de næste 10 år, er der et øget fokus på, hvordan man kan gøre senkarrieren mere attraktiv og meningsfuld. I denne workshop vil vi udforske de nyeste trends i arbejdslivet i 2025 og dykke ned i, hvordan virksomheder kan tilpasse deres strategier for at imødekomme de unikke behov og ønsker hos medarbejdere i senkarrieren. Med forskellige kreative benspænd arbejder vi med at få jeres ideer og eksempler på initiativer, der kan styrke arbejdsglæden og fastholde erfarne medarbejdere på fremtidens arbejdspladser.

Workshop E: Unge på arbejdsmarkedet

Der er stor politisk bevågenhed om de unge på arbejdsmarkedet, og der er nye regler på vej.
Vi ser på reglerne for unge i fritidsjob, erhvervspraktikanter, juniormesterlære og åben skole.
I denne workshop er der plads til spørgsmål og drøftelser af dagsaktuelle problemstillinger.

Kl. 15.00 Hvad skaber trivsel på arbejdsmarkedet i 2024?

Rikke Bay Haaber har i mere end 20 år arbejdet med årsager til trivsel i arbejdslivet og sammenhængen mellem virksomhedens mål og medarbejdernes trivsel. PFA rådgiver dagligt om tilknytning, tiltrækning, performance og sygefravær tværs af deres mere end 6.000 kunder.