Hør Stefan fortælle om, hvordan FA Stillads får nyansatte godt i gang.
Han vil komme ind på, hvordan han i den forbindelse arbejder med
læring, introduktion, ledelse og uddannelse.

Søren vil give et indblik i, hvordan der på HP Bygs lærlingedage arbejdes
med emner, som er vigtige for lærlingenes fremtidige arbejde i branchen.
Gennem øvelser, opgaver og byggepladsbesøg kobles teori og praksis –
altid med sikkerhed i fokus. Et arbejde, som sammen med en velkomstprocedure,
giver et tæt samarbejde med deres lærlinge.

Aarsleff har sat et sikkerhedskulturprogram i gang, og en del af dette er
også at sikre den gode modtagelse af deres polske ansatte. Hør Vinnie
fortælle om deres arbejde med sikkerhedskultur, og det at arbejde med
– og ændre adfærd i en stor og kompleks organisation – også når det
gælder de udenlandske ansatte.

1. Opstartsmøder på byggepladsen
Søren Constantin Brun, byggeleder og arbejdsmiljøkoordinator, Enemærke
& Petersen a/s
Hvordan kan man som arbejdsmiljøkoordinator få alle informationer ud
om arbejdsmiljø til byggepladsen på en god måde?
Søren har i Enemærke & Petersen igangsat en proces med flere film og
andre tiltag for at få fokus på arbejdsmiljøet.
Søren vil på workshoppen vise et af tiltagene, som er en sikkerhedsintrofilm.
Filmen er et eksempel på, hvordan det lovpligtige opstartsmøde
kan ske, sådan at alle relevante oplysninger om arbejdsmiljø kommer ud
til håndværkerne på pladsen.

2. Arbejdsmiljøledelse, adfærdsdesign og pragmatik
Mette Karlshøj, HSE Specialist og Brian Hansen, afdelingschef HSE, Kemp
& Lauritzen A/S
Arbejdsmiljøledelse i en organisation handler om de mange sprog, der
tales og sikring af, at arbejdsmiljøet gøres attraktivt at arbejde med. Det
handler om salg, adfærdsdesign af indsatser og stædighed på den gode
måde. En leder af en organisation, en afdeling, en gruppe af medarbejdere
er notorisk bagud i vores branche. Hør hvordan vi har gjort det
mere attraktivt at arbejde aktivt med arbejdsmiljøet. Tag inspirationen
med hjem og prøv et af vores værktøjer.

3. Sådan øger du kønsdiversiteten i jeres virksomhed
Susanne Bruun, arbejdsmiljøchef, CG Jensen A/S, Stine Monrad Kollerup,
kommunikationschef, CG Jensen A/S, og Trine Bentsen, udviklingschef i
foreningen Divérs.
Entreprenørfirmaet CG Jensen arbejder for at være en attraktiv og
inkluderende arbejdsplads for alle køn. Hør hvorfor og hvordan de
arbejder for at øge kønsdiversiteten i virksomheden – og få inspiration og
konkrete guidelines til, hvordan I selv kan arbejde med diversitet i jeres
virksomhed.
CG Jensen har i processen samarbejdet med foreningen Divérs, der står
bag projektet Boss Ladies, hvor de arbejder for at sætte talenter fri af
fordomme og skabe lige muligheder for alle. Kom og bliv klogere på de
strukturer, der potentielt kan spænde ben for jeres gode intentioner.

1. Opstartsmøder på byggepladsen
Søren Constantin Brun, byggeleder og arbejdsmiljøkoordinator, Enemærke
& Petersen a/s
2. Arbejdsmiljøledelse, adfærdsdesign og pragmatik
Mette Karlshøj, HSE Specialist og Brian Hansen, afdelingschef HSE, Kemp
& Lauritzen A/S
3. Sådan øger du kønsdiversiteten i jeres virksomhed
Susanne Bruun, arbejdsmiljøchef, CG Jensen A/S, Stine Monrad Kollerup,
kommunikationschef, CG Jensen A/S, og Trine Bentsen, udviklingschef i
foreningen Divérs.

1. Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar - Diversitet og arbejdsmiljø går hånd i hånd
Christina Schultz, sekretariatschef og Karin Parbst, seniorprojektleder,
Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar

Bygge- og anlægsbranchen mangler arbejdskraft, og der skal arbejdes
med kulturen for at skabe plads og muligheder til alle uanset køn. Øget
diversitet skaber bedre arbejdsmiljø, mere innovation og bedre indtjening.
Men hvad er udfordringer og dilemmaer? Hvilke gode erfaringer er
allerede gjort, og hvad kan din virksomhed tage fat i?
2. Københavns Kommune som bygherre – virkemidler,
læring og opfølgning
Anne M. Anttila, arbejdsmiljø konsulent, Københavns Kommune
Hør om hvordan Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune
arbejder med arbejdsmiljøkoordinering på anlægsprojekter i byen.
Hvordan bruges arbejdsmiljøaudits, ulykkesregistrering, undervisning og
netværksgrupper til at præge udviklingen af arbejdsmiljøet i en positiv
retning?
3. Human House A/S
Vibeke Rasmussen, fysioterapeut og chefkonsulent, Human House A/S
Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg tilbyder i et
igangværende projekt konsulenthjælp til samarbejdet om arbejdsmiljø
på byggepladser. Med arbejdsmiljøkoordinatoren som omdrejningspunkt,
iværksættes 5 – 10 aktiviteter på byggepladsen, som kan understøtte
samarbejdet og styrke både arbejdsmiljøet, sikkerheden og
produktionen.
Projektet, der løber til udgangen af 2023, afsluttes med en eksempelsamling
med metoder og cases til inspiration for andre virksomheder,
byggepladser og arbejdsmiljøkoordinatorer. Vibeke vil fortælle om de
foreløbige resultater af projektet og give eksempler på metoder, og
hvordan de kan bidrage til et konstruktivt samarbejde om arbejdsmiljø
på byggepladsen.

1. Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar
Christina Schultz, sekretariatschef og Karin Parbst, seniorprojektleder,
Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar
2. Københavns Kommune som bygherre – virkemidler,
læring og opfølgning
Anne M. Anttila, arbejdsmiljøkonsulent, Københavns Kommune
3. Human House A/S
Vibeke Rasmussen, fysioterapeut og chefkonsulent, Human House A/S

Uanset bygherrekrav og entreprenørernes mulige arbejdsmiljøpolitik, så
er det i sidste ende byggelederne – og somme tider også koordinatorerne
– som udfører arbejdsmiljøledelsen på byggepladsen.
Ann vil i sit oplæg give en hurtig overflyvning af den nyeste forskning på
dette område: hvordan koordinatorer og byggeledere opfatter deres
egne faglige identiteter og roller, hvordan de tilpasser dem til den givne
kontekst, og hvad det betyder for den faktiske arbejdsmiljøstandard på
en given plads.
Oplægget lægger op til en diskussion af muligheder og barrierer for
udvikling af mere effektiv arbejdsmiljøledelse i frontlinjen.

Munck er i gang med en forandringsproces for at nedbringe ulykker, skabe
adfærdsændringer og ændre sikkerhedskulturen i virksomheden. En
af de centrale dele har været at engagere topledelsen og få linjeledelsen
inddraget i processen. Jesper og Lars vil komme ind på de barrierer og
muligheder, der har vist sig undervejs, og de vil give konkrete eksempler
på, hvordan man kan arbejde med adfærds- og kulturændringer på vejen
til nul ulykker.

Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-bus) er en mobil konsulenttjeneste
der formidler god arbejdsmiljøpraksis til virksomheder og deres ansatte
i byggebranchen.
Hør Lars fortælle hvad Bam-bus oplever på besøg i virksomheder og på
byggepladser, samt hvordan Bam-bus arbejder med virksomheder og
deres ansatte for at forbedre arbejdsmiljøet – både nu og i fremtiden.

Hør de tre tilsynschefer tale om tilsynet inden for Bygge og Anlæg.
Du får mulighed for dialog med tilsynscheferne.