Danmarks HR-konference 2025

Liselotte er en efterspurgt fremtidsforsker og foredragsholder verden rundt. Hun designer visionsprojekter for flere store globale virksomheder, hvor hun hjælper dem med at hoste fremtiden. Hun har medvirket i talrige TV-programmer, skrevet artikler, holdt skræddersyede foredrag, spil og bøger. Liselotte har en fantastisk evne til at male mentale billeder af, hvordan udviklingen kommer til at påvirke os og hvordan vi skal forberede os til den.

Trine Remin Ankjær har opbygget sin HR-erfaring gennem arbejde i videnstunge virksomheder – fra ingeniørbranchen og hospitalssektoren og i de seneste 14 år som ansvarlig for People & Culture i BDO Danmark. Trine har altid haft et stærkt fokus på at balancere forretningsmæssige mål med udviklingen af et engagerende arbejdsmiljø. Hun arbejder målrettet for at styrke engagementet på tværs af hele organisationen, så forretning og mennesker går hånd i hånd. P&C’s indsats er centreret om at udvikle både organisation, ledelse og medarbejdere gennem strategisk eksekvering, forandringsledelse og et vedvarende højt engagement.

Charlotte Madsen har sin HR erfaring fra revisions, medicinal og senest metalbranchen og bringer stor praktisk erfaring med sig, når det gælder om at opbygge og udvikle organisationer. Vidensdeling og inklusion har altid været mantra for Charlotte og psykologisk tryghed er for hende et fundament for inklusion og derfor et fokusområde i forretningsstrategien.

Stephanie er erhvervspsykolog og en af Danmarks førende eksperter i ledelsesevaluering og databaseret organisationsudvikling. Hun har arbejdet som konsulent, leder og medejer i konsulentbranchen – med særligt fokus på ledelsesudvikling og strategisk brug af HR-data. Stephanie er forfatter til Ledelsesevaluering – en grundbog og praktisk guide og har publiceret bredt om ledelse og feedback. Hun kombinerer nyeste forskning med praksisnære metoder og er en eftertragtet oplægsholder – især blandt organisationer, der ønsker at bruge HR-data strategisk til at udvikle kultur og ledelse.

Kæmpe bølger af forandring vil forme og udfordre vores forståelse af arbejdslivet. Fra krig, demografi, bæredygtighed, nye generationer til kunstig intelligens og demokrati. Vi står midt i en tid, hvor accelererende forandringer ikke kun påvirker, hvordan vi lever, men også hvem vi er som mennesker. Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø tager os med ind i, hvordan HR kan blive katalysator for menneskelig bæredygtighed og mental robusthed i en kompleks hverdag og byder på skarpe indsigter og provokerende spørgsmål, der sætter gang i tankerne om, hvilken arbejdsplads vi ønsker at skabe.

Hvordan ser det ud, når HR tager styring som både strategisk navigatør og kulturbærer i en foranderlig virkelighed? Hos BDO Danmark spiller People & Culture en central rolle  i virksomhedens strategieksekvering med en tydelig ambition: “BDO er stedet, jeg ønsker at være.”

Trine Remin Ankjær giver et praksisnært indblik i, hvordan HR skaber forretningsværdi gennem Fokus, Forenkling og Fremdrift, der skaber mening og retning for virksomhedens ansatte – og hvordan hendes team arbejder målrettet på at være en værdifuld sparringspartner, der både forstår og udfordrer forretningen.
Derudover vil Trine præsentere projektet “De bedste ledere”, hvor People & Culture tager udgangspunkt i en dybdegående forståelse af ledernes adfærd og kompetencer og behov for at designe fremtidens ledelsesrolle og skræddersy relevant lederudvikling. Dermed bliver HR ikke kun en understøttende funktion, men en drivkraft bag kultur, ledelse og strategisk retning – og et tydeligt eksempel på, hvordan man som HR-professionel balancerer forretning og følelser i praksis og aktivt former fremtidens arbejdsplads

Charlotte Madsen deler  praktiske erfaringer med psykologisk tryghed som strategisk fokusområde og tager dig med på rejsen fra en kultur med central kontrol og psykologisk utryghed til en kultur med engagement og arbejdsglæde.

Hvordan bliver HR en modig, datainformeret forandringsagent – og en reel strategisk partner i ledelsesudvikling og kulturforandring?
Stephanie tager udgangspunkt i erfaringer fra både danske og internationale SMV’er og viser, hvordan HR med simple greb og eksisterende data (fra fx 360-feedback, trivselsmålinger og APV) kan:

• Skabe mere menneskelighed gennem ærlig og udviklende feedback
• Skabe mere mening ved at koble data til værdier, kultur og adfærd
• Udvise mere mod ved at handle på svære indsigter og bringe dem i spil overfor ledelsen

Oplægget er praksisnært, med fokus på hvordan HR kan arbejde strategisk – ikke kun hvorfor. Det rummer konkrete cases og lavpraktiske metoder, som især SMV’er kan tage direkte med hjem.

Deltagerne omsætter dagens input til handlinger og pejlemærker i egen organisation.