Lederbox: Senkarriere og tilknytning af seniorer
I denne udgave af Lederbox sætter vi fokus på senkarriere og tilknytning af seniorer.
Arbejdsmarkedet står i de kommende år overfor betydelige demografiske forandringer, hvor antallet af seniorer stiger, og manglen på arbejdskraft presser virksomhedernes muligheder for vækst og udvikling. Samtidig gemmer mange virksomheder på et uudnyttet potentiale i de erfarne medarbejdere, deres viden, loyalitet og unikke bidrag til arbejdsfællesskabet. Netop derfor sætter Lederbox denne gang fokus på senkarriere og tilknytning af seniorer — et tema, der er både aktuelt og afgørende for dansk erhvervslivs fremtid.
Nye tendenser peger på, at god tilrettelæggelse af medarbejdernes senkarriere kan gøre en mærkbar forskel for både medarbejdernes trivsel og virksomhedernes konkurrenceevne. Undersøgelser viser, at fleksibilitet, anerkendelse og åben dialog om ønsker til arbejdslivet sent i karrieren, øger motivationen for at blive længere på arbejdsmarkedet. Men samtalen om alder, senkarriere og pensionsovergang er ofte omgærdet af tabu og berøringsangst. Mange virksomheder mangler værktøjer og inspiration til, hvordan man som arbejdsplads konkret kan tale om senkarriere og etablere seniorordninger, der både tilgodeser virksomhedens og medarbejderens behov.
På denne Lederbox stiller vi skarpt på:
- Hvordan italesætter og planlægger man en meningsfuld senkarriere i en dansk virksomhed?
- Hvilke værktøjer findes der til at holde den gode seniorsamtale — og hvad opnår både virksomheden og senioren?
- Hvordan undgås ”brain drain”, og hvordan skabes arbejdsfællesskaber, der rummer, udvikler og fastholder seniorers viden og engagement?
- Hvilke praksiseksempler og erfaringer fra virksomheder kan inspirere til at tænke nyt om seniorpolitik og ledelse?
Mød ledelseseksperter, praktikere og forskere, der dele erfaringer med konkrete værktøjer, dilemmaer, samt nye perspektiver på ledelse af senkarrieren. Vi samler op på den nyeste viden og forskning, og giver plads til dialog om, hvordan et styrket fokus på fleksibilitet og anerkendelse kan fastholde de erfarne medarbejdere — som både kulturbærere, mentorer og værdifulde ressourcer i organisationen.
Se det foreløbige program nedenfor
Christine Secher, fagleder for Future of Work i Dansk Industri
Skab en åben dialog om senkarriere
Christine oplever, at senkarriere kan være et svært emne at tage op ude i virksomhederne; medarbejdere kan være nervøse for at sige højt, hvilke ønsker de har til deres senkarriere, mens lederne kan finde det svært at spørge ind til. En åben dialog om senkarriere er nødvendig for at tilknytte og fastholde medarbejderne, og derfor kan det være en god idé at fremme en kultur, hvor det er naturligt at tale om senkarriere, fjerne tabuer og skabe tillid mellem medarbejdere og ledere. Det vil Christine fortælle mere om i sit oplæg.
Ib Enevoldsen, adm. direktør hos Rambøll Danmark A/S
Hos Rambøll har seniorerne fuld flex
Ib Enevoldsen mener, at et bedre og længere arbejdsliv for seniorerne er godt for den enkelte medarbejder, godt for virksomheden og godt for hele samfundet. Hos Rambøll har man valgt at droppe den faste pensionsalder og i stedet invitere seniorer til individuelle samtaler om, hvordan deres arbejdsliv skal se ud mod slutningen. Nogle vælger fuldt blus, andre har brug for færre timer eller større frihed. Fælles for dem er ønsket om at blive ved med at gøre en forskel og være en relevant del af fællesskabet – på egne præmisser. Holdningen er, at man ikke kan komme seniorer i en kasse, for deres livsforløb og prioriteter er vidt forskellige, hvor arbejdslivet er en brik i det puslespil, der skal passe ind. ”Der er brug for den ekstreme fleksibilitet, og her vinder vi som virksomhed, hvis vi kan stille den fleksibilitet til rådighed.”
Aske Juul Lassen, lektor i etnologi og forsker i aldring og alderens betydning
Seniorarbejdslivet handler mere om udvikling end om afvikling
Med udgangspunkt i egen og andres forskning viser Aske, hvordan seniorarbejdslivet handler mere om udvikling end om afvikling, og hvordan fordomme om alder kommer til at spænde ben for den udvikling. Drømmen er, at seniorer i langt højere grad end i dag får mulighed for at udfolde sig både på og uden for arbejdsmarkedet. Aske præsenterer desuden en række frit tilgængelige forskningsbaserede værktøjer til at udvikle seniorordninger, seniorpolitik og seniorledelse.
Lars Faurschou, Director, Maintenance Repair Organisation, Københavns Lufthavne
Seniorsamtalen skal styrke og udvikle den enkelte
Lars mener, at seniorsamtaler i højere grad skal handle om, hvordan vi bedst udvikler og udnytter den enkelte seniors værdifulde erfaring, end om pension og ”afvikling”. Han tror på individuelle arbejdsvilkår og fortsat kompetenceudvikling, så alle kan blive i jobbet så længe som muligt med høj arbejdsglæde. Et eksempel kan være det seniorkorps, som Lars har etableret. Her er der skabt rammer, hvorunder seniorerne kan fortsætte som en aktiv og vigtig ressource for virksomheden.
Peter Bogh Lindgaard er administrerende direktør i DermaPharm A/S
Seniorerne vil bruge deres faglighed
I DermaPharm A/S er man lykkes med at tiltrække seniorerne i den tekniske afdeling, fordi de tilbydes vilkår, som passer til både deres livs- og arbejdssituation.
Muligheden for faglige udfordringer, nye kompetencer og fleksible arbejdsvilkår får erfarne seniormedarbejdere i DermaPharms tekniske afdeling til at fortsætte med at arbejde. Det sikrer både engagement og fastholdelse af unik viden. Og seniorerne er glade for at være på en arbejdsplads, hvor de får et smil med på vejen fra deres kolleger, uanset om de møder dem ved produktionsanlægget eller til frokost.
Deltag fysisk eller online
Arrangementet starter kl. 8.30. Hvis du deltager fysisk, serverer vi kaffe, te og croissanter fra kl. 8.00. Vi lukker dørene kl. 8.30 for at undgå forstyrrelser, så kom i god tid for at netværke og nyde vores lækre croissanter. Bemærk, at det ikke er muligt at komme ind i salen efter kl. 8.30, og det er ikke tilladt at tage morgenmad med ind i salen.
Efter arrangementet er der mulighed for at blive og netværke med de øvrige deltagere og stille uddybende spørgsmål til dagens oplægsholdere og DI's rådgivere. Der vil også blive serveret en let frokost.
Fysiske pladser er begrænsede og forbeholdt DI’s medlemmer, så tilmeld dig i god tid. Hvis du deltager online, modtager du et link til livestreaming på din mail et par dage før arrangementet.
Om Lederbox
Fire gange om året afholder vi Lederbox – en gratis mulighed for at blive klogere på relevante og praksisnære tendenser inden for ledelse. Lederbox er gratis for både medlemmer (fysisk og online deltagelse) og ikke-medlemmer (kun online deltagelse).
