Lederbox: Inklusion af internationale medarbejdere – i virksomheden og i fællesskabet
I denne udgave af Lederbox sætter vi fokus på inklusion af internationale medarbejdere – i virksomheden og i fællesskabet.
Danmark tiltrækker dygtige internationale medarbejdere, men undersøgelser viser, at mange har svært ved at føle sig hjemme – både på arbejdspladsen og i det danske samfund. Selvom vi ser os selv som et åbent og inkluderende land, oplever mange udenlandske medarbejdere, at det kan være svært at blive en del af fællesskabet. Det betyder, at virksomheder risikerer at miste værdifulde talenter, fordi de ikke føler sig set, forstået og fuldt integreret.
Hvordan kan vi ændre det? Hvordan sikrer vi, at vores internationale kolleger ikke bare bliver en del af virksomheden – men også en del af fællesskabet?
På denne Lederbox stiller vi skarpt på at:
- forstå de skjulte barrierer, der kan gøre det svært for internationale medarbejdere at trives i danske virksomheder
- tilpasse sin ledelsesstil, så du bedre kan motivere og engagere en mangfoldig medarbejdergruppe
- skabe en inkluderende kultur, hvor alle – uanset nationalitet – føler sig set, hørt og værdsat
- omdanne forskellighed til en styrke, der fremmer innovation, trivsel og produktivitet
Glæd dig til et par inspirerende timer fyldt med skarpe indsigter, engagerende paneldebatter og masser af praktiske råd til, hvordan du kan gøre en reel forskel i din ledelse af internationale medarbejdere.
Se det foreløbige program nedenfor
Hvordan hjælper DI medlemmerne med at få succes med international arbejdskraft?
Bente Toftkær, DI
Bente Toftkær er fagchef for International People & Mobility i Dansk Industri. Hun har fokus på at hjælpe medlemsvirksomhederne med at lykkes med international arbejdskraft. I DI tror vi på, at internationale medarbejdere er en vigtig brik, når det kommer til at løse udfordringerne med mangel på arbejdskraft i Danmark. Virksomheder der arbejder struktureret og strategisk med såvel rekruttering, onboarding og tilknytning får større succes med internationale kollegaer, og derfor tilbyde DI hjælp og sparring til de virksomheder, som ønsker at udvide medarbejderstaben med internationale kollegaer.
Størst trivsel hos internationale medarbejdere
Philip Lund-Nielsen, COBOD
I en stærk kombination mellem tech og business har COBOD formået at skabe en international arbejdsplads med fokus på forretning, bygninger, bæredygtighed og mennesker. Når dette siges, er det grundet deres tilgang: ”Vi ser kompetencer og menneske før nationalitet. Selvom vi har vækstet stærkt, sørger vi for at være inkluderende ved ikke at være ekskluderende. Dette har givet nogle overraskende positive trivselsmålinger”. COBOD bidrager på dagen med håndgribelige/konkrete tiltag til at kunne ansætte sin første internationale medarbejde eller til at kunne accelerere rekrutteringen af dygtige internationale kandidater. På dagen vil vi blive inspireret af Philip Lund-Nielsen, Co-Funder/Head of Americas
Hjælp dine internationale medarbejdere med at nedbryde barriererne – sprogligt og kulturelt
Nichlas Walsted, Swap Language
Nichlas Walsted er direktør i virksomheden Swap Language. Nichlas' mission er at hjælpe internationale med at føle sig hjemme gennem sproglæring og kulturel træning. En af de største barrierer for at falde til i en nyt land er sproget. Swap Language er udviklet for at hjælpe og give internationale medarbejdere i virksomheder den bedste chance for lære det lokale sprog. De kombinerer teknologi og humor for at opnå de bedste læringsresultater, og så har brugerne fleksibilitet til at lære, når det passer dem.
I will always work for TRASBO
Birgitte Trasbo, CEO og Mathilde Trasbo-Hanson, driftschef
”Hvordan leder man 21 nationaliteter?
I servicevirksomheden TRASBO, som både tilbyder facility service og vaskeri service, driver Birgitte Trasbo familievirksomheden på 35. år (TRASBO kunne i maj 2025 fejre 55 års jubilæum). Med sig på dagen har hun Mathilde Trasbo-Hanson, som har rundet 15 år i Trasbo.
Birgitte og Mathilde vil til denne Lederbox inspirere og motivere publikum med en fortælling om hvordan en inkluderende kultur, hvor alle uanset nationalitet, kultur og baggrund føler sig hørt og værdsat. Ligeledes giver de et indblik i hvordan forskellighed på tværs af faglighed og nationalitet omdannes til styrke, der fremmer innovation og trivsel. Som deltager vil du blive mødt af håndgribelige råd og konkrete eksempler. Overskriftens citat fra en dygtig medarbejder, belyser tydeligt TRASBO's værd for medarbejderne: ”I will always work for TRASBO”.
Deltag Fysisk eller Online
Arrangementet starter kl. 8.30. Hvis du deltager fysisk, serverer vi kaffe, te og croissanter fra kl. 8.00. Vi lukker dørene kl. 8.30 for at undgå forstyrrelser, så kom i god tid for at netværke og nyde vores lækre croissanter. Bemærk, at det ikke er muligt at komme ind i salen efter kl. 8.30, og det er ikke tilladt at tage morgenmad med ind i salen.
Efter arrangementet er der mulighed for at blive og netværke med de øvrige deltagere og stille uddybende spørgsmål til dagens oplægsholdere og DI's rådgivere. Der vil også blive serveret en let frokost.
Fysiske pladser er begrænsede og forbeholdt DI’s medlemmer, så tilmeld dig i god tid. Hvis du deltager online, modtager du et link til livestreaming på din mail et par dage før arrangementet.
Om Lederbox
Fire gange om året afholder vi Lederbox – en gratis mulighed for at blive klogere på relevante og praksisnære tendenser inden for ledelse. Lederbox er gratis for både medlemmer (fysisk og online deltagelse) og ikke-medlemmer (kun online deltagelse).
