Lederbox: Styrk din ledelse af lærlinge og elever
I denne udgave af Lederbox sætter vi fokus på succesfuld ledelse af lærlinge og elever.
Gode uddannelsesforløb for lærlinge og elever er ikke kun afgørende for at sikre de rette kompetencer til fremtiden – det styrker også din virksomheds kultur, arbejdsglæde og konkurrenceevne. Men hvordan skaber man de bedste rammer for at tiltrække, fastholde og udvikle morgendagens dygtigste medarbejdere?
På næste Lederbox stiller vi skarpt på succesfuld ledelse af lærlinge og elever.
Har du oplevet udfordringer med at få lærlinge og elever integreret i din organisation – eller leder du efter nye måder at motivere og udvikle dem på? Så er dette arrangement for dig. Her deler eksperter og repræsentanter fra medlemsvirksomheder deres erfaringer, metoder og anbefalinger, så du kan få konkrete værktøjer med hjem.
Glæd dig til oplæg fra:
- Dansk Industri, der trækker de nyeste tendenser og indsigter op inden for lærlingeområdet
- En ekspert med erfaring i inklusion og motivering af unge
- 2-3 ledere fra DI’s medlemsvirksomheder, som deler deres egne veje til at skabe engagerede lærlinge og elever og stærke uddannelsesmiljøer
Du får blandt andet indsigt i:
- Hvordan du kan strukturere oplæring og ansvar, så lærlinge og elever får de bedste forudsætninger for udvikling
- Hvilke motivationsfaktorer og incitamenter der virker – og hvorfor
- Hvordan du opbygger processer og rammer, som gør hverdagen lettere for både lærlinge/elever og virksomheden
- Gode erfaringer fra andre virksomheder – også når det handler om at lykkes med unge, der har brug for særlig støtte
Se programmet nedenfor
Line Stentoft Andersen, chef for DI Lærlinge-indsatsen
Vil du have de bedste lærlinge? Så lyt til dem!
Det er vigtigt for Line at understrege, at en god læreplads er mere end faglige opgaver. Det er et sted, hvor man trives og udvikler sig. Lærlinge og elever vil gerne blive så dygtige som muligt i deres læretid. De har stor respekt for, at kunderne og driften er helt afgørende. Men man skal som virksomhed og som leder også huske, at de er under oplæring. Og når man er under oplæring, kan man være bange for at lave fejl, og derfor er det vigtigt, at der er tryghed, og at man ikke er bange for at spørge om hjælp. Line giver gode råd til, hvordan du skaber den bedste læreplads og støtter dine lærlinge i deres udvikling – og hvordan DI kan hjælpe dig med dette.
Arnt Louw, lektor ved Center for Ungdoms-forskning, Aalborg Universitet
Hvordan skaber du et godt og trygt læringsmiljø?
Arnt har forsket i, hvordan unge lærer og udvikler sig i mødet mellem skole og arbejdspladser. Han vil dels fortælle om forskning og undersøgelser omkring det gode elev- og lærlingeforløb, dels give dig gode råd til, hvad du som virksomhed og som leder skal gøre for at skabe et godt og trygt læringsmiljø. Det er nemt at miste fokus på lærlingen/eleven, når der er travlt i hverdagen. Men det handler om at investere i fremtiden, så den dygtige lærling og elev får lyst til at fortsætte i virksomheden, når vedkommende er færdigudlært.
Allan Rasmussen, direktør hos IMAS A/S
Du skal plante et frø for fremtiden
Allan Rasmussen er direktør i industrivirksomheden IMAS A/S. Ligesom mange andre virksomheder oplever IMAS udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og lærlinge. Allan vil fortælle om, hvor vigtigt det er, at du som virksomhed engagerer dig i folkeskolen og er med til at åbne børns og unges øjne for det faglærte liv. ”Hos IMAS forsøger vi at inspirere folkeskoleelever helt ned til sjette klasse. Vi samarbejder med skolerne, tilbyder erhvervspraktik og uddanner vores egne industriteknikere.”
Helle Lindorff Andersen, DSB
Skab struktur og netværk - og tag ansvar for oplæring
Helle Lindorff Andersen er HR-uddannelseskonsulent og ansvarlig for elevuddannelsen hos DSB. DSB har 110 lærlinge og elever ansat – heraf 60 kontorelever – fordelt på afdelinger over hele landet, og på baggrund af en indstilling fra en gruppe elever vandt DSB en pris som Årets Læreplads i 2025. Helle vil give konkrete råd til, hvordan man kan skabe den gode læreplads, og hun har inviteret en elev med, der vil fortælle om sin egen oplevelse af læretiden.
Michael Jørgensen, direktør i NCO Byg A/S
Vi skal sikre dialog og tydelige forventninger – begge veje
Michael Jørgensen er direktør i byggefirmaet NCO Byg A/S. I NCO Byg er det en strategisk beslutning at investere i fremtidens arbejdskraft ved at tilbyde lære- og praktikpladser, så unge får en god start på deres karriere. Michael tager gerne utraditionelle metoder i brug. Han inviterer f.eks. nye lærlinge og deres forældre til forældremøde over kaffe og kage. Det skaber tryghed, klare forventninger og en bedre dialog fra starten.
Deltag fysisk eller online
Arrangementet starter kl. 8.30. Hvis du deltager fysisk, serverer vi kaffe, te og croissanter fra kl. 8.00. Vi lukker dørene kl. 8.30 for at undgå forstyrrelser, så kom i god tid for at netværke og nyde vores lækre croissanter. Bemærk, at det ikke er muligt at komme ind i salen efter kl. 8.30, og det er ikke tilladt at tage morgenmad med ind i salen.
Efter arrangementet er der mulighed for at blive og netværke med de øvrige deltagere og stille uddybende spørgsmål til dagens oplægsholdere og DI's rådgivere. Der vil også blive serveret en let frokost.
Fysiske pladser er begrænsede og forbeholdt DI’s medlemmer, så tilmeld dig i god tid. Hvis du deltager online, modtager du et link til livestreaming på din mail et par dage før arrangementet.
Om Lederbox
Fire gange om året afholder vi Lederbox – en gratis mulighed for at blive klogere på relevante og praksisnære tendenser inden for ledelse. Lederbox er gratis for både medlemmer (fysisk og online deltagelse) og ikke-medlemmer (kun online deltagelse).
