Lederbox: Fremtidens arbejdsliv er (også) personligt

Hvordan leder man en organisation, hvor medarbejdere forventer fleksibilitet, individuelle udviklingsmuligheder og personlige løsninger – uden at miste kultur, sammenhængskraft og fælles retning?

Det er temaet for næste Lederbox i Dansk Industri.

Hvorfor er emnet relevant lige nu?

Hybridarbejde, aktivitetsbaserede arbejdspladser og øgede krav om fleksibilitet har gjort det tydeligt, at medarbejdere trives og performer forskelligt. Samtidig er konkurrencen om talent blevet skærpet.

Det betyder, at virksomheder i stigende grad må balancere to hensyn:

• Behovet for individuelle løsninger
• Behovet for fælles rammer, retning og kultur
  For mange organisationer er netop denne balance blevet en central ledelses- og HR-opgave.

Hvad er dilemmaet?

Med adgang til mere data om performance, trivsel og præferencer kan virksomheder i dag tilpasse både arbejdsformer, udviklingsforløb og medarbejderoplevelser langt mere præcist end tidligere. Samtidig er medarbejdernes forventninger ændret. Fleksibilitet, work-life-balance og personlig udvikling vægtes højere end standardiserede karriereveje og fælles løsninger. Især yngre generationer forventer, at arbejdspladsen tager udgangspunkt i deres individuelle behov og livsfase.

Men hvordan skaber man individuelle løsninger uden at fragmentere organisationen? Det spørgsmål sætter vi fokus på i denne udgave af Lederbox.

Glæd dig til en praksisnær samtale om:

• Hvordan individualisering påvirker ledelse og organisationskultur
• Hvilke forventninger medarbejdere har i dag
• Hvordan virksomheder arbejder konkret med fleksibilitet 
• Hvor grænsen går mellem hensyn til individet og hensynet til fællesskabet
• Hvordan man fastholder engagement, kultur og performance i en mere individualiseret arbejdsvirkelighed

Praktisk information

Arrangementet starter kl. 8.30. Ved fysisk deltagelse i Industriens Hus serveres kaffe, te og croissanter fra kl. 8.00. Vi lukker dørene kl. 8.30, og morgenmad må ikke tages med ind i salen. Efter dagens program kan du netværke med de øvrige deltagere og stille spørgsmål til oplægsholderne og DI's rådgivere. En let frokost serveres efter arrangementet.

Deltagelse og tilmelding

Fysiske pladser er begrænsede og forbeholdt DI's medlemmer – tilmeld dig i god tid. Online deltagelse er mulig for alle, og du modtager link til livestreaming et par dage før arrangementet. Deltagelse er gratis, men der opkræves et No-Show gebyr på 300 kr. ved udeblivelse uden afbud (gælder fysisk tilmelding).