Lederbox - Ledelse af livsfaser
I denne udgave af Lederbox sætter vi fokus på det højaktuelle emne: "Ledelse af livsfaser" - med et særligt fokus på seniorerne. Det traditionelle arbejdsliv, opdelt i tre faser: uddannelse, arbejde og pension, er fortid. I stedet ser vi nu et arbejdsliv i mange forskellige faser, som ikke nødvendigvis følger en kronologisk rækkefølge.
Forståelsen af livsfaser og de unikke udfordringer og behov, der følger med, er afgørende for en inkluderende og produktiv arbejdsplads. En leder, der tilpasser sin ledelsesstil efter medarbejdernes livsfaser, forbedrer trivsel og motivation, fastholder talent og styrker virksomhedens performance.
På Lederbox vil vi dykke ned i ledelsesopgaven og udfordringerne ved at lede medarbejdere i de skiftende livsfaser. Hvordan kan vi skabe fleksibilitet og støtte medarbejdernes behov og ønsker i løbet af et langt liv og arbejdsliv? Hvordan håndterer vi individuel ledelse baseret på livsfaser?
Vi vil i særlig grad zoome ind på tilknytningen af seniorer til arbejdspladsen. Hvad kan virksomhederne gøre for at motivere seniorerne til at blive lidt længere - og hvilket udbytte kan dette give for virksomheden? Desuden vil vi høre om, hvordan man kan håndtere livsfasen overgangsalder, og hvordan man som virksomhed løser potentielle udfordringer knyttet til denne livsfase i samarbejde med ledere og medarbejdere. Endelig vil vi blive udfordret på vores tanker om alder og de fordomme og forestillinger, vi har omkring aldring og ældre mennesker.
Sammen vil vi udforske:
- Hvorfor det er vigtigt for virksomhederne at interessere sig for livsfasepolitik og fleksibilitet i arbejdslivet.
- Hvordan virksomheden kan tilpasse strategier, politikker og ledelsesstil til de individuelle behov, som medarbejderne har i forskellige livsfaser, herunder særligt i forbindelse med seniorernes motivation og ønsker til senkarriere samt de potentielle udfordringer, som knytter sig til overgangsalder.
- Hvorfor aldring ikke kun er et relevant opmærksomhedspunkt for folk over en vis alder, men for folk i alle aldre.
Kom med til Lederbox og bliv klogere på, hvad et multifase arbejdsliv er, hvad arbejdsplads og medarbejder får ud af denne tankegang, og hvordan virksomheder arbejder i praksis med at skabe fleksible arbejdsrammer, hvor der er plads til alle.
Se det foreløbige program nedenfor
Livsfase- overenskomsten
Peer Laier, DI
Industriens Overenskomst er med til at sætte rammerne for ansættelsesvilkårene for medarbejderne på alle private virksomheder. Over de seneste år har overenskomsten i stigende grad taget hensyn til, at medarbejdere har forskellige behov i forskellige faser af livet. Overenskomsterne indeholder regler om betaling under barsel, uddannelse, ret til frihed ved sygdom og andre familiehændelser og seniorordninger. Dermed er overenskomsten med til at skabe rammerne for ledelser på danske virksomheder og for medarbejdere i forskellige livsfaser.
Pension behøver ikke at betyde farvel
Line Rejmer og Johannes Erichsen, Johnson Controls
Hos Johnson Controls er det ikke ualmindeligt, at medarbejdere – efter at de er gået på pension – fortsat er tilknyttet virksomheden på nedsat tid. Her taler man ikke om seniorpolitik, men om fastholdelsespolitik. Det betyder, at så vidt der er overensstemmelse mellem virksomhedens og medarbejderens behov, strækker man sig meget langt for at imødekomme individuelle ønsker til arbejdstid. For seniormedarbejderne betyder det meget store variationer i arbejdstider og opgaver, alt sammen stykket sammen efter den enkeltes behov. Og når det mærkes, at virksomheden sætter pris på medarbejdernes mangeårige loyalitet og anerkender deres erfaring, baner det vej for fastholdelse – også efter pensionsalderen.
"Kald mig hvad du vil, bare ikke pensionist"
Anette Tybjerg-Jeppesen, forsker i alderisme
Anette Tybjerg-Jeppesen, Ph.d., Cand.psych., er forsker og selvstændig konsulent.
Med udgangspunkt i den eksisterende forskning på området, vil Anette Tybjerg-Jeppesen udfolde alderisme-begrebet med særligt fokus på arbejdspladsen. Hvad er det? Hvem rammer det? Hvilke konsekvenser har det for individet, arbejdspladsen og for det danske samfund? Og hvad kan vi gøre på arbejdspladsen?
Anette Tybjerg-Jeppesens forskning fokuserer på, hvordan de ofte negative stereotyper og fordomme om aldring og ældre mennesker i det omkringliggende samfund påvirker os gennem hele livet og har indflydelse på både vores fysiske og mentale sundhed samt vores sociale relationer. Idéen om, at aldring ikke kun er et relevant opmærksomhedspunkt for folk over en vis alder, men for folk i alle aldre, er derfor et vigtigt omdrejningspunkt i hendes arbejde. Derudover er den positive effekt af relationer på tværs af aldersgrupper og generationer på både arbejdspladsen og i samfundet generelt i fokus i hendes forskning.
Livsfasepolitik handler også om overgangsalder
Camilla Winther, LEGO
Camilla arbejder som Senior D&I Manager hos LEGO koncernen. Hun er co-lead i LEGO’s globale arbejdsgruppe, der arbejder på at øge fokus omkring menopause, de potentielle udfordringer der kan opstå på en arbejdsplads, og hvordan man som virksomhed løser disse i samarbejde med ledere og medarbejdere. Camilla vil dele ud af sine erfaringer med arbejdet omkring LEGO's Menopause program, hvilke overvejelser de har gjort sig undervejs, og hvad det er de konkret har valgt at gøre. Arbejdet omkring menopause har til formål at skabe trygge rum på arbejdspladsen til at tale om trivsel og som arbejdsgiver at hjælpe med at fjerne stigmaet omkring overgangsalder på arbejdspladsen. På den måde kan kollegaer føle sig hørt og værdsat, og det er vigtigt hos LEGO koncernen, hvor man anerkender vigtigheden af at have en inkluderende arbejdsplads.
Deltag Fysisk eller Online
Arrangementet starter kl. 8.30. Hvis du deltager fysisk, serverer vi kaffe, te og croissanter fra kl. 8.00. Vi lukker dørene kl. 8.30 for at undgå forstyrrelser, så kom i god tid for at netværke og nyde vores lækre croissanter. Bemærk, at det ikke er muligt at komme ind i salen efter kl. 8.30, og det er ikke tilladt at tage morgenmad med ind i salen.
Efter arrangementet er der mulighed for at blive og netværke med de øvrige deltagere og stille uddybende spørgsmål til dagens oplægsholdere og DI's rådgivere. Der vil også blive serveret en let frokost.
Fysiske pladser er begrænsede og forbeholdt DI’s medlemmer, så tilmeld dig i god tid. Hvis du deltager online, modtager du et link til livestreaming på din mail et par dage før arrangementet.
Om Lederbox
Fire gange om året afholder vi Lederbox – en gratis mulighed for at blive klogere på relevante og praksisnære tendenser inden for ledelse. Lederbox er gratis for både medlemmer (fysisk og online deltagelse) og ikke-medlemmer (kun online deltagelse).
