LEDER:BOX – Nye spilleregler for fastholdelse og rekruttering

Ene Charlotte Krog dykker ned i tallene fra Konsulenthuset Ballisagaers nyeste Kandidatanalyse og kigger på trends og tendenser for arbejdsmarkedet anno 2022.

• Hvorfor er det så pokkers svært at rekruttere i øjeblikket? Og hvad betyder det for vores employer branding, når vi skal tiltrække nye medarbejdere?
• Hvad betyder det for processerne i rekruttering – og hvordan får vi stadig skabt det rigtige match?
• Hvad er forventningerne til lederen anno 2022?

Hun tager udgangspunkt i kandidaternes perspektiv.

Hvordan scorer du fremtidens talent?

Deloitte har gjort op med timeræset og skabt et talentudviklingsmiljø, der er attraktivt for arbejdsmarkedets nye generationer.

Torbjørn Sindballe fortæller om opgøret med en 100 år gammel timekultur - hvor mange brændte ud før de brændte igennem - og omstillingen til en langt mere moderne, inkluderende organisation og ledelsesstil, der har knækket koden til at tiltrække, fastholde og udvikle nogle af de mest behagelige og dygtigste unge talhjerner i Danmark.

Sikringen af et godt psykisk arbejdsmiljø er i dag en nødvendig lederkompetence – også når vi skal fastholde og rekruttere medarbejdere.

Louise Rico giver et perspektiv på, hvorfor psykisk arbejdsmiljø også bør være et opmærksomhedspunkt, når vi taler om fastholdelse af medarbejdere. På baggrund af evidensbaseret viden giver Louise en kort introduktion til, hvordan man kan arbejde med sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø med henblik på at fastholde medarbejdere.