DI's lønsystemkonference 2025

Virksomheden havde et kvalifikationslønsystem, men manglede et mere moderne system, som skulle give mulighed for at arbejde med de forskellige muligheder for reguleringer eller forhandlinger i lønforhandlingssituationer.
Systemet skulle også  gøre virksomheden attraktiv at kunne tiltrække nye medarbejdere men  også belønne nuværende ansatte til en løn, der kan konkurrence med konkurrenterne.

Logitrans A/S havde i forvejen et ældre kvalifikationslønsystem men ønskede et mere moderne system, der skulle tage bedre hensyn til medarbejdernes kvalifikationer.

Ledelse og tillidsrepræsentant havde et fint samarbejde om at skabe et nyt lønsystem.

Virksomheden har nu kørt med systemet i to år, og vi skal høre om erfaringerne med det nye system og processen med at indføre det.

Elektro-Isola A/S havde et kvalifikationslønsystem, der havde nået toppen med vurderingerne og et bonussystem, der ikke var tidssvarende.

Med et fint samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter fik virksomheden etableret et nyt kvalifikationslønsystem. Efter at systemet  blev indført i 2023, har virksomheden gjort de første erfaringer, som vi skal høre mere om.

Lønkonsulenterne vil fortælle om arbejdet med at indføre, forbedre og vedligeholde lønsystemerne og rådgive virksomhederne.

Erfaringen fra de mange virksomheders arbejde med lønsystemer giver løbende inspiration til at forbedre metoderne og værktøjerne, som kan hjælpe virksomhederne.