Kinga giver os indblik i fremtidens arbejdsmarked samt de udfordringer og løsninger, der kommer til at præge det. Med særligt fokus på de unge, seniorer og international arbejdskraft, præsenterer hun konkrete tiltag, som DI og virksomheder kan implementere for at tackle arbejdskraftmanglen.

Spørgsmål og involvering undervejs fra  publikum faciliteret af Mette Vibe Utzon

Det ligger måske lige for, at en virksomhed ansætter nye medarbejdere blandt de yngre generationer for at få en løbende fornyelse af medarbejderstaben. Men hos DermaPharm nøjes de ikke med den strategi. Til ansættelse i deres tekniske afdeling går de især efter modne medarbejdere sidst i halvtredserne og typisk med en baggrund i håndværksfag. Og de er det grå guld.  

Advansor, verdens førende producent af CO2 køle- og varmeanlæg, har opbygget en dynamisk arbejdsstyrke med over 300 medarbejdere fra mere end 25 nationaliteter. CEO Kristian Breitenbauch vil dele, hvorfor et internationalt mindset er afgørende for virksomhedens vækst og succes. Få indsigt i, hvordan Advansor har udviklet en international virksomhedskultur og de praktiske aspekter af at onboarde internationale medarbejdere.  

Erhvervslivet søger efter arbejdskraft, og Arla Foods er blandt virksomhederne, der bidrager til at gøre Aarhus til en attraktiv karrieredestination. Vibeke Tyrre Pedersen, Global Mobility Manager hos Arla Foods, deler sine perspektiver på, hvordan de tiltrækker og fastholder international arbejdskraft.  

Kim Sørensen Ramus vil give indsigt i, hvilke unge Erhvervsakademiet i Aarhus sender på arbejdsmarkedet, deres uddannelsesmæssige baggrund og forberedelse til arbejdslivet.  

KØN vil fokusere på den nye generations karakteristika, forventninger og værdier, samt deres syn på karriere og arbejdsliv.

Dennis Nørmark kommer med et venligt indspark, når han sætter scenen ved at adressere de mange forandringer arbejdsmarkedet står overfor, og hvorfor det er nødvendigt at nytænke vores tilgang til arbejdslivet. Dennis Nørmark vil tage udgangspunkt i sin bog "Pseudoarbejde – hvordan vi fik travlt med at lave ingenting" og forklare, hvordan overflødige arbejdsopgaver som møder, rapporter og målinger kan forhindre os i at skabe værdi og innovation. Han vil fremhæve betydningen af at identificere og eliminere pseudoarbejde for at frigøre tid til kerneopgaverne, øge arbejdsglæden og reducere stress.  

  - Networking og hygge over et glas og snacks.