Den 26 april forventes ny lovgivning at blive vedtaget, der skærper kravene til virksomheders arbejde med måltal for det underrepræsenterede køn. Det betyder, at en lang række danske virksomheder bliver underlagt nye krav om at skulle arbejde proaktivt med at øge kønsdiversiteten i deres øverste ledelsesorganer.

Men uagtet lovgivning, så er det at arbejde med datadrevne initiativer og måltal vigtige indsatser, der både kan styrke forretningen og virksomhederne – store som små. Vi ser nærmere på processer og tilgange i dette arbejde sammen med Living institute.

På dette webinar omsætter vi erfaringer og viden til både små og store virksomheders virkelighed, og viser at det hverken behøver at være kompliceret eller svært at begynde at høste fordelene ved disse tilgange allerede i dag. 

I samarbejde med Living Institute åbner DI for en række webinarer der folder diversitet og inklusion arbejdet ud med håndgribelige metoder og viden for vores medlemmer. Hvor er dilemmaerne? Hvor kan det bedst svare sig at sætte ind? Hvad gør I faktisk i forvejen uden at vide, at det også er en vigtig del af diversitet og inklusion arbejdet? Få svarene og inspiration gennem vores webinarer.