Online kursus
Inkluderende rekruttering i praksis - Et guidet forløb der hjælper dig trin for trin
I dette 6-ugers online forløb arbejder du med at forbedre jeres rekruttering. Gennem små, overskuelige opgaver, feedback og sparring får du hjælp til at omsætte gode intentioner til konkrete forbedringer i praksis.
Forløbet foregår via korte online moduler, små hjemmeopgaver, online møder og sparring med DI’s konsulenter undervejs. Du kan altså lave det hele fra dit eget kontor, men har en tryg sparringspartner i ryggen.
Når du har gennemført forløbet har du fået:
✔ En stærkere jobannonce
✔ Et inkluderende jobinterview
✔ Konkrete greb til at reducere bias i udvælgelsen
✔ En plan for fremtidige rekrutteringer
Hvem er forløbet for?
Dig, der ønsker mere inkluderende rekrutteringer – uden at gøre det tungt. Det kan være du er HR-medarbejder, leder og/eller på anden vis ansvarlig for rekruttering.
Sådan foregår det
Forløbet strækker sig over seks uger og foregår udelukkende online.
Hver uge modtager du en kort mail med viden og en konkret opgave, der kan løses på 10-20 minutter. Undervejs får du adgang til værktøjer, inspiration og sparring fra DI.
-
-
Du bliver inviteret til et online velkomstmøde, hvor vi gennemgår forløbet sammen og sætter fokus på at optimere dit udbytte.
-
Du får en grundlæggende introduktion til de typiske bias, der er på spil i en ansættelsesproces, samt viden om, hvordan du kan håndtere og minimere dem.
-
Lær hvordan jobannoncen bliver inkluderende – og undgå ubevidste fælder. Du får mulighed for at arbejde med at gøre en af jeres konkrete annoncer tydeligere og mere relevant for de kandidater, I gerne vil tiltrække.
-
I dette modul skal du arbejde med ansættelsessamtalen: Hvordan sikrer I, at kandidater vurderes på et ensartet grundlag? Og at I undgår at vælge på mavefornemmelse fremfor kompetencer? Du får hjælp til at skabe mere struktur i interviewprocessen.
-
Du bliver inviteret til en online sparringssession med virksomheder i samme båd som dig, og får mulighed for at få feedback på din proces.
-
Du modtager en hjemmeopgave, hvor du skal reflektere over, hvad der styrer jeres valg. Du arbejder med konkrete greb, der kan styrke kvaliteten af beslutningerne og reducere risikoen for bias.
-
Til sidst samler du erfaringerne, laver en handlingsplan og beslutter, hvilke greb der skal leve videre i jeres fremtidige rekrutteringer.
