Styrk din arbejdskultur i produktionen med hverdagsforandringer – små greb, stor effekt
I produktionsvirksomheder er arbejdskulturen afgørende. Den har betydning for alt fra trivsel og sikkerhed til samarbejde, produktivitet og fastholdelse af medarbejdere. Men en stærk kultur kræver ikke nødvendigvis store projekter eller omfattende HR-indsatser. Ofte er det de små ændringer i hverdagen, der gør den største forskel.
Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, samarbejder godt og har lyst til at blive? Det kan man bl.a. gøre gennem små hverdagsforandringer, der ikke nødvendigvis kræver mange ressourcer. Til gengæld kan resultaterne være store.
På dette praksisnære forløb arbejder du med én konkret hverdagsforandring i din egen virksomhed. Det kan være en ny måde at tage imod medarbejdere på, styrke samarbejdet mellem afdelinger, skabe bedre dialog i hverdagen eller øge trivslen på arbejdspladsen.
Gennem workshops, sparring og afprøvning i egen virksomhed får du hjælp til at omsætte gode intentioner til konkrete handlinger, der virker i praksis.
Eksempler på hverdagsforandringer
- Give nye medarbejdere en fast makker og en bedre start i virksomheden.
- Skabe bedre samarbejde mellem produktion, planlægning og ledelse.
- Indføre faste rutiner, der styrker trivsel og fællesskab på tværs af afdelinger og skiftehold.
- Skabe en møde- og dialogkultur, hvor medarbejdernes erfaringer og idéer bringes bedre i spil.
- Arbejde mere aktivt med feedback, anerkendelse og omgangstone i hverdagen.
- Styrke samarbejdet på arbejdspladser med medarbejdere med forskellige faglige, kulturelle og sproglige baggrunde.
Du vælger selv den forandring, der giver mest værdi for din virksomhed.
Forandringen behøver ikke være stor for at have effekt. Vi hjælper dig med at finde det rigtige sted at starte.
Hvem er forløbet for?
Forløbet er målrettet produktionsvirksomheder med op til 300 medarbejdere og henvender sig til:
- Produktionsledere
- Teamledere og mellemledere
- HR-ansvarlige
- Arbejdsmiljøansvarlige
- Andre nøglepersoner med ansvar for medarbejdere, trivsel og samarbejde.
Praktisk
Forløbet løber over tre måneder og kombinerer workshops, afprøvning i egen virksomhed og sparring på tværs. Det kræver ingen forkundskaber – kun nysgerrighed og lyst til at prøve noget af.
Der er plads til person pr. virksomhed og Deltagelse er gratis. Vi opkræver et no-show-fee ved udeblivelse uden afbud for at sikre et stabilt forløb med høj deltagelse.
Det får I ud af at deltage
- En konkret forbedring, som kan mærkes i hverdagen
- Værktøjer til at skabe forandringer, der fungerer i en travl produktionsvirkelighed
- Inspiration til at styrke trivsel, samarbejde og fastholdelse
- Sparring fra DI og andre produktionsvirksomheder
- Et netværk af virksomheder, der arbejder med mange af de samme udfordringer som jer.
