Sæt tal på HR
Bidrager HR til bundlinjen i din virksomhed? Lær at bruge HR-nøgletal til at måle og optimere på HR-indsatsen, så I kan øge effektiviteten i virksomheden.
Getty Images
HR kan have en vigtig rolle i at øge effektiviteten i en virksomhed, men det kræver, at man kan måle HR’s indsats og rolle i virksomheden.
På kurset ”Sæt tal på HR” får du værktøjer til at regne på jeres HR-tiltag. Du lærer at sætte tal på blandt andet HR’s produktivitet og en række nøgleaktiviteter, der kan ses på bundlinjen. På den måde får du mulighed for at rådgive virksomheden om beslutninger, der handler om medarbejdere, ledelse, organisering og effektivitet.
Dag 1
- HR-funktionens rolle og eksistensberettigelse
- Fremtidens krav til HR
- Målbar HR
- Forretningsorienteret HR
- Eksempler på HR business cases
- HR-nøgletal
- Personaleomsætning og rekruttering
- Performance management
Dag 2
- Tal fra DI
- HR's produktivitet - løn og kompetenceudvikling
- Ledelsesinformation på HR-området
- Sygefravær
Første dag afsluttes med en middag, hvor der efterfølgende er overnatning på kursusstedet. Middag og overnatning er inkluderet i prisen.
Målgruppe
Kurset er målrettet medarbejdere, der vil arbejde med HR-nøgletal på et operationelt niveau og som ikke har en økonomisk eller strategisk HR-uddannelse.
Det lærer du
Efter kurset kan du beregne omkostninger og gevinster på jeres HR-aktiviteter og bidrage til beslutningsprocessen med vigtige HR-vinkler. Desuden kan du rådgive virksomheden og dokumentere effekten af tiltag indenfor medarbejdere, ledelse, organisering og effektivitet.
Underviser
Jens Halmø
Chefkonsulent
- Mobil: +45 4196 3024
- Direkte: +45 3377 3882
- E-mail: jeha@di.dk
