Rekruttering kan være en hård kamp om få gode kandidater. For at vinde kræver det, at din virksomhed er god til at brande sig selv, annoncere, stille de rigtige spørgsmål under et interview og introducere den nye medarbejder på en effektiv måde. På dette kursus får du de stærkeste forudsætninger for at tiltrække og ansætte de bedste medarbejdere og sikre en effektiv opstart.

Vi arbejder med hele rekrutteringsprocessen - fra annoncering og Employer Branding til onboarding af medarbejderen med udgangspunkt i jobanalyser og annonceringsstrategier. Vi sætter fokus på optimering og strukturering af ansættelsesinterview, test og introduktionsprogrammer. 

Du får samtidig kendskab til reglerne i forbindelse med rekrutteringsprocessen - fra jobannoncen udarbejdes til den endelige kontrakt kommer underskrevet tilbage til virksomheden. Du bliver klædt på i forhold til håndtering af jobannoncer, jobansøgninger, interviews, referencer, test, kontraktindhold og meget mere.

Kursets opbygning

På kurset giver vi dig værktøjer til at kortlægge de kompetencer, som I har brug for. Vi lærer dig, hvordan I effektivt planlægger og gennemfører alle dele af rekrutteringsprocessen lige fra employer branding til den solide introduktion af jeres nye medarbejder. Vi arbejder med værktøjer som interviews og tests.

Vi gennemgår desuden alle de regelsæt, som du skal være opmærksom på. Derudover ser vi på ansættelse af forskellige medarbejdergrupper og indhold i forskellige ansættelseskontrakter. Her vil vi behandle de krav som er i en kontrakt i følge reglerne i ansættelsesbevisloven. Vi kommer også ind på, hvad du skal være opmærksom på i forhold til reglerne om databeskyttelse.

Dag 1

• Annoncerings- og søgestrategi
• Jobannoncen
• Jobsamtalen og referencer – hvad må vi spørge om?
• Lovlige kriterier for afslag
• Helbredsoplysningsloven
• Hvad må arbejdsgiver kræve af dokumentation f.eks. straffeattester, kørekort, arbejdstilladelse mm.?
• Håndtering af persondata under rekrutteringen og ansættelsen
• Ansættelsesinterview (inkl. øvelser)
• Ansættelse af lærlinge og elever
• Employer Branding

Dag 2

• Ansættelse af tidsbegrænsede medarbejdere og deltidsmedarbejdere
• Ansættelse af timelønnede, funktionærlignende, funktionærer og direktører
• Sondring mellem ansættelsesbevis og ansættelseskontrakt
• Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
• Anciennitet, prøvetid, klausuler, 120-dagesreglen mm.
• Godtgørelse
• Fejlrekrutteringer
• Test og personvurderingsværktøjer
• Rekrutteringspolitik
• Ansættelsesinterview (øvelser)
• Onboarding af den nye medarbejder

Første dag afsluttes med en middag, hvor der efterfølgende er overnatning på kursusstedet - både middag og overnatning er inkluderet i prisen.

Målgruppe

Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere, der arbejder med rekruttering og onboarding af nye medarbejdere samt medarbejdere i en HR- og personalefunktion, som ønsker kendskab til reglerne omkring hele rekrutteringsfasen og ansættelsen.