Rekruttering og onboarding
Hvordan tiltrækker du de rigtige medarbejdere? Få overblik over reglerne i rekrutteringsprocessen og ved ansættelsen og lær at navigere i dem, så du undgår de typiske fodfejl i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder.

Hvordan tiltrækker man de bedste medarbejdere?
Rekruttering af medarbejdere kan være en hård kamp om få gode kandidater. For at tiltrække de bedste medarbejdere, at din virksomhed er god til at brande sig selv, annoncere, stille de rigtige spørgsmål under et interview og introducere den nye medarbejder på en effektiv måde. På dette kursus i rekruttering og onboarding får du de stærkeste forudsætninger for at tiltrække og ansætte de bedste medarbejdere.
Rekrutteringsprocessen fra start til slut
Vi arbejder med hele rekrutteringsprocessen: fra jobannoncering og Employer Branding til onboarding af medarbejderen med udgangspunkt i jobanalyser og annonceringsstrategier. Vi sætter fokus på optimering og strukturering af ansættelsesinterview, test og introduktionsprogrammer.
Du får samtidig kendskab til reglerne i forbindelse med rekrutteringsprocessen - fra jobannoncen udarbejdes til den endelige kontrakt kommer underskrevet tilbage til virksomheden. Du bliver klædt på i forhold til håndtering af jobannoncer, jobansøgninger, interviews, referencer, test, kontraktindhold og meget mere.
Kursets opbygning
På rekrutteringskurset giver vi dig værktøjer til at kortlægge de kompetencer, I har brug for. Vi lærer dig, hvordan I effektivt planlægger og gennemfører alle dele af rekrutteringsprocessen lige fra employer branding til den solide introduktion af jeres nye medarbejder. Vi arbejder med værktøjer som interviews og tests.
Vi gennemgår desuden alle de regelsæt, som du skal være opmærksom på. Derudover ser vi på ansættelse af forskellige medarbejdergrupper og indhold i forskellige ansættelseskontrakter. Her vil vi behandle de krav som er i en kontrakt i følge reglerne i ansættelsesbevisloven. Vi kommer også ind på, hvad du skal være opmærksom på i forhold til reglerne om databeskyttelse.
Dag 1: Rekruttering og ansættelsesproces
- Annoncerings- og søgestrategi
- Jobannoncen
- Jobsamtalen og referencer – hvad må vi spørge om?
- Lovlige kriterier for afslag
- Helbredsoplysningsloven
- Hvad må arbejdsgiver kræve af dokumentation f.eks. straffeattester, kørekort, arbejdstilladelse mm.?
- Håndtering af persondata under rekrutteringen og ansættelsen
- Ansættelsesinterview (inkl. øvelser)
- Ansættelse af lærlinge og elever
- Employer Branding
Dag 2: Ansættelse og onboarding
- Ansættelse af tidsbegrænsede medarbejdere og deltidsmedarbejdere
- Ansættelse af timelønnede, funktionærlignende, funktionærer og direktører
- Sondring mellem ansættelsesbevis og ansættelseskontrakt
- Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
- Anciennitet, prøvetid, klausuler, 120-dagesreglen mm.
- Godtgørelse
- Fejlrekrutteringer
- Test og personvurderingsværktøjer
- Rekrutteringspolitik
- Ansættelsesinterview (øvelser)
- Onboarding af den nye medarbejder
Første dag afsluttes med en middag, hvor der efterfølgende er overnatning på kursusstedet - både middag og overnatning er inkluderet i prisen.
Målgruppe: HR og personaleansvarlige
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere, der arbejder med rekruttering og onboarding af nye medarbejdere samt medarbejdere i en HR- og personalefunktion, som ønsker kendskab til reglerne omkring hele rekrutteringsfasen og ansættelsen.
DET LÆRER DU
Efter kurset kan du planlægge en succesfuld rekrutteringsproces - gennemføre det gode interview og sikre en effektiv onboarding. Derudover har du et grundigt kendskab til alle regler i forbindelse med rekruttering og ansættelse af medarbejdere. Du kan navigere i reglerne og sikre, at virksomheden har en god proces hele vejen rundt, som er korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.
Underviserne
Jens Halmø
Chefkonsulent
- Mobil: +45 4196 3024
- Direkte: +45 3377 3882
- E-mail: jeha@di.dk
Tina Krag
Chefkonsulent
- Mobil: +45 2310 9103
- Direkte: +45 3377 4508
- E-mail: tikr@di.dk