Hvornår kan arbejdsgiver ophæve et ansættelsesforhold?
Bortvisning er en alvorlig beslutning, der kræver præcis viden om de juridiske rammer og en grundig proces. På vores kursus lærer du, hvornår og hvordan en bortvisning kan gennemføres korrekt og lovligt. Med fokus på både teori og praksis giver vi dig værktøjerne til at håndtere bortvisningssager på en måde, der sikrer retfærdighed og lovlighed.
En bortvisning kan være nødvendig, når en medarbejder groft misligholder sit ansættelsesforhold. Det er dog afgørende, at denne proces håndteres korrekt for at undgå juridiske konsekvenser for virksomheden. Vores kursus giver dig en dybdegående forståelse af de juridiske og praktiske aspekter ved en bortvisning, så du som arbejdsgiver er godt klædt på til at træffe den rigtige beslutning.
Hvem henvender kurset sig til?
Kurset er til ledere og HR-medarbejdere, der arbejder med personalejura og ønsker at styrke deres kompetencer inden for håndtering af bortvisningssager. Uanset om du er ny på området eller har mange års erfaring, giver kurset dig et opdateret indblik i de relevante love og bedste praksis for bortvisning.
På kurset dykker vi ned i centrale temaer som medarbejderens loyalitetsforpligtelse, og hvordan et brud på denne kan legitimere en bortvisning. Vi ser også på strafferetlige elementer, bevisbyrde og vigtigheden af kontradiktion – medarbejderens ret til at udtale sig før en beslutning. Derudover vil du få indsigt i, hvordan arbejdsgiverens passivitet kan påvirke en bortvisningssag.
Gennem praktiske eksempler og retspraksis vil du lære, hvordan du kan gennemføre bortvisningsprocesser på en måde, der sikrer både lovlighed og retfærdighed i din organisation.
Praktisk
Kurset varer 3 timer og afholdes online, så du kan deltage, uanset hvor du befinder dig. Det indeholder oplæg kombineret med praksisnære øvelser.
