Udstationering

Mange virksomheder udvider deres horisont og sender medarbejdere ud i verden for at besøge kunder, samarbejdspartnere, levere produkter eller tjenesteydelser. På dette kursus fokuserer vi på, hvornår der er tale om "udstationering," og hvordan man håndterer udstationeringer i praksis samt de juridiske regler, der skal overholdes.

Dag 1
På kursets første dag starter vi med at give dig et solidt juridisk grundlag og forståelsen for de forskellige former for udstationeringer. Vi gennemgår reglerne for; Medarbejdere med enkelte rejsedage, korte rejser, rejser over en længere periode, udstationering og "hjemmearbejde i udlandet" og arbejde under private rejser.

Du får viden om de regler og forpligtelser, der gælder, selvom medarbejderen er ansat i Danmark på en dansk kontrakt. Vi viser dig også tjeklister for de nødvendige opgaver, der skal udføres, inden medarbejderen sendes ud.

Dag 2
På andendagen går vi i dybden med indholdet af medarbejdernes ansættelsesbevis/kontrakter og tillæg, med særligt fokus på de krav, der er, når medarbejderen arbejder over en landegrænse. Vi ser på kravene fra EU og Danmark vedrørende pension, ferie, orlov, barsel, løn, kost og logi.

Vi dykker ned i social sikring, herunder ansøgninger om attest-A1 og hvordan man finder frem til den korrekte socialsikringsinstitution, som skal fremgå af ansættelsesbeviset. Efter kurset vil du være rustet til at sikre korrekte ansættelsesprocesser og kontrakter, samt håndtere sociale sikringsordninger og arbejdstilladelser.

Praktisk

Til dag 2 er det en god idé at medbringe virksomhedens udstationeringsaftale(r) for at gennemgå egne kontrakter i undervisningen. Medbring også en bærbar pc med netforbindelse, da vi vil anvende DI's værktøj til social sikring på DI.dk.