Bliv en attraktiv leder for dine seniormedarbejdere

Arbejdsmarkedet er under forandring. Allerede i dag er hver syvende i arbejdsstyrken over 60 år, og med en aldrende befolkning, færre unge og mangel på arbejdskraft bliver det vigtigere at skabe stærk tilknytning til de erfarne medarbejdere. Når seniorerne oplever, at deres kompetencer og ønsker bliver taget alvorligt, vælger de oftere at blive længere i jobbet.

Nøgleordet er ofte fleksibilitet og faglig anerkendelse og udvikling. Det er derfor vigtigt, at du som leder kan tage en åben dialog om deres ønsker, behov og muligheder for fremtiden, så du fastholder vigtig viden og erfaring  i virksomheden – og styrker både kvalitet, stabilitet og oplæring af nye kolleger.

På kurset får du værktøjer og træning i, hvordan du kan tage de vigtige seniorsamtaler og skabe fleksible løsninger, der giver mening for både medarbejder og virksomhed.

• Du bliver klædt på til at gennemføre gode senkarrieresamtaler
• Du får redskaber og teknikker, du kan bruge direkte i dine samtaler
• Du lærer at afdække ønsker og behov og omsætte dem til konkrete løsninger
• Du arbejder med egne cases og øver samtaleteknikker i praksis med sparring og feedback

Formålet er at give dig alt det, du behøver for at gennemføre tillidsfulde og værdiskabende dialoger om senkarriere – så du både kan fastholde erfaring og styrke arbejdsglæden hos dine seniormedarbejdere.

Du bliver en leder der:

• Kan tage den åbne og konstruktive samtale med seniormedarbejdere om ønsker, motivation, faglig udvikling og fremtid.
• Forstår, hvad der motiverer seniorer, og hvordan du kan imødekomme deres behov.
• Kan se mulighederne og udnytte det potentiale, seniormedarbejderne bringer med sig.
• Er med til at understøtte en kultur med fortsat udvikling, engagement og arbejdsglæde.