Prisen for DI's bestyrelsesuddannelse er 66.500 kr. Prisen dækker forplejning, kursusmateriale og overnatning på DI's konferencecenter, hvor nogle af modulerne afholdes.

Den bedste bestyrelsesuddannelse er en uddannelse, der giver dig redskaber og viden til, at du kan få en aktiv rolle i bestyrelsesarbejdet og tacklede udfordringer, virksomheden står overfor.

DI's bestyrelsesuddannelse er kendetegnet ved et format, der allerede fra det første modul skaber et inddragende, tillidsfuldt og respekt sammenhold, hvor du lærer af og sparrer med de andre deltagere.

Undervisningen består desuden af korte, faglige oplæg og cases fra hverdagens bestyrelsesarbejde og veksler mellem fysisk deltagelse og digitale værktøjer.

At blive professionelt bestyrelsesmedlem kræver en kombination af relevant erfaring, uddannelse og netværk.

Her er nogle trin:

• Udvikl bestyrelseskompetencer: Hvis du ikke allerede har bestyrelseserfaring, kan du overveje at deltage i en bestyrelsesuddannelse. Uddannelsen hjælper dig med at forstå, hvordan bestyrelser fungerer.
• Få erfaring med bestyrelsesarbejdet: Det kan du gøre ved blive frivillig i diverse advisory boards i startups og mindre virksomheder, hvor du kan bidrage med værdifulde input til ledelsens beslutning og samtidig netværke med andre medlemmer.
  
  
• Byg et netværk: Det er vigtigt med et godt netværk, fordi netværket kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige bestyrelsespost. Det kan du bl.a. også få ved at tage en bestyrelsesuddannelse.

En bestyrelse er den øverste ledelse i en virksomhed eller forening. Bestyrelsen består af en række medllemmer, som typisk bliver udvalgt af organisationens medlemmer eller ejere. Bestyrelsesmedllemmerne træffer de overordnede beslutninger og står bl.a. for at ansætte direktionen. 

Bestyrelser skal altid have valgt en formand for bestyrelsen. Bestyrelsesformandens primære rolle er at være bestyrelsens og virksomhedens ansigt udadtil.

Bestyrelsens primære opgave er at varetage selskabets og aktionærernes interesser. Det gør de ved at tage sig af alle de overordnede og strategiske beslutninger i en virksomhed, ligesom de har det overordnede økonomiske ansvar og skal sikre værdiskabelse på både kort og lang sigt.

Bestyrelsen har med andre ord det overordnede ansvar for virksomhedens strategi, og det er derfor dem der godkender det bagudrettede arbejde og sætter retningen for det fremtidige arbejde. F.eks. Udstikker bestyrelsens retningslinjer, vejleder direktionen og godkender virksomhedens årsrapport.

Antallet af medlemmer i en bestyrelse varierer alt efter virksomhedens størrelse og type. For anpartsselskaber er det ikke obligatorisk at have en bestyrelse, mens aktieselskaber kræver en bestyrelse med mindst tre medlemmer. Der er ingen øvre grænse for antallet af bestyrelsesmedlemmer, men det er essentielt, at medlemmernes færdigheder og viden supplerer hinanden for at sikre gode og effektive beslutninger.

Der er mange gode grunde til at sidde i en bestyrelse:

• Strategisk indflydelse: Som bestyrelsesmedlem har du mulighed for at påvirke virksomhedens strategiske retning.
• Personlig udvikling: Det er personligt udviklende at stå til ansvar. Du vil blive udfordret på dine beslutninger og dine evner.
• Netværk: Du får mulighed for at opbygge et stærkt professionelt netværk.
• Lære nye færdigheder: Du får mulighed for at udvikle nye færdigheder, herunder ledelse, strategisk tænkning og forståelse for forskellige aspekter af virksomhedsdrift.

Både en bestyrelse og et advisory board er rådgivende organer som har til formål at vejlede og sparre med virksomhedens eller foreningens ledelse for at sikre den bedste udvikling. 

Forskellen mellem en bestyrelse og et advisory board er, at advisory boardet ikke eksisterer i lovgivningen, mens en bestyrelse er en del af Selskabsloven. Begge organer har dog stadig juridisk ansvar over for virksomheden eller foreningen i tilfælde hvor de er med til at træffe en beslutning.

Et  bestyrelseshonorar er det pengebeløb, som medlemmer af en bestyrelse får udbetalt som afregning for at udføre deres arbejde. Bestyrelseshonoraret udbetales til det enkelte bestyrelsesmedlem og skal behandles som var bestyrelsesmedlemmet fastansat i virksomheden i en periode.