Kursus i arbejdsmarkedsforhold for mejeriindustrien
OBS! Du er ikke tilmeldt før du har trykket "næste" (1-2 gange), "Godkend tilmelding" og lander på en side, hvor der står: "Kvittering....".
Dernæst skal du også modtage 1-2 mails fra os med endnu en bekræftelse på din tilmelding.
Sker dette ikke, kontakt os venligst, så vi kan få dig tilmeldt.
-----
Formål
At deltagerne efter gennemgang af modulerne er mere opmærksomme på, og bliver bedre til, at anvende bestemmelserne.
Succesfaktorer
Den samling af moduler vi udbyder i form af ”arbejdsmarkedsforhold”, kan naturligvis ses og opfattes som en sammenhæng af emner inden for området, men modulerne er i lige så høj grad små værktøjskasser, hvor relevansen for deltageren opstår ved genkendelse.
Det forventes derfor, at deltageren, gennem spørgsmål og dialog med underviserne, får et udbytte.
Målgruppe
Arbejdsledere, lønningsassistenter, planlæggere og andre, der beskæftiger sig med overenskomster, lovgivning og andre forhold omkring regulering af ansættelsesforholdet mellem medarbejder og virksomhed - specifikt målrettet mejeriindustrien og medlemmer af DI Mejeri (tidl. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening).
Form
Praktiske eksempler, korte oplæg, små opgaver og dialog.
Kurset er inkl. overnatning.
Bemærkninger
Vi koncentrerer os om de elementer, der i almindelighed og erfaringsmæssigt, er brug for til daglig.
Kurser i 2025:
16.-17. juni 2025 afholdes på Hotel Vejlefjord, Vejle
Vi forventer at afholde endnu et kursus i løbet af efteråret, også på Hotel Vejlefjord.
Pris:
3.900 - ex. moms
NB: Ved framelding:
Ved framelding til (ikke med) 4 uger inden første kursusdag sker afmeldingen omkostningsfrit.
Faktura udsendes 4 uger før første kursusdag, hvorefter en eventuel afmelding faktureres 100%.
Modul 1 - Aftalesystemet
· Lovgivning
· Hovedaftale
· Overenskomst
· Organisationsaftaler
· Lokalaftaler, kutymer
· Samarbejdsaftalen/arbejdsmiljø
Modul 2 - Ansættelse
Ved ansættelsen
-
Krav (love, aftaler, lægeerklæring)
-
Ansættelseskontrakt
(fast, løst, sommerferie) -
Pension
-
Vikarer
Under ansættelsen
-
Krav
-
Advarsler (virkning)
-
Personalepolitik (SU)
Modul 3 - Afskedigelse
I forbindelse med opsigelse
-
Krav (love, aftaler, varsler)
-
Begrundelse (saglig/usaglig)
-
Opsigelse (fritstilling), bortvisning
-
Behandling (opsigelse)
-
Specielt (praksis, SIFU-princip,
tillidsvalgte)
Modul 4 - Sygdom og barsel
· Arbejdsgiverperiode
· Lægebesøg
· Tro- og loveerklæring
· Lægeerklæringer
· § 28
· Graviditetsperiode
· Orlov med/uden løn
Modul 5 - Ferie
· Skal ferie holdes?
· Optjening
· Varsling
· Overførsel mellem ferieår
· Feriekortordning
· Udbetaling
· Elever
Modul 6 - Aflønning
· Normalløn ctr. Minimalløn
· Funktionærlignende ansættelse
· HK = minimallønsoverenskomst
· Under kursus/uddannelse/møder
· Forskudt tid
· Overarbejde
· Køb af fridag
· Søgnehelligdage
Modul 7 - Arbejdstidens planlægning
· Planlægning
· Ændring/varsling
Modul 8 - Regler for tillidsrepræsentanter
-
Tillidsrepræsentanter
-
Arbejdsmiljørepræsentanter
-
Medarbejdervalgte
-
Bestyrelsesmedlemmer
-
Valg og valgbarhed
-
Opgaver
-
Aflønning
-
Opsigelse
-
Samarbejdsaftalen
-
Virksomhedens sikkerheds-
og sundhedsarbejde
Modul 9 - Arbejdsmiljølovens arbejdstidsregler
· Arbejdsmiljøloven
Program
Download-
-
09:00 Velkommen
-
12.00 – 13.00 Frokost
-
13.00 – 14.00 Afskedigelse (fortsat)
-
-
-
12.00 – 13.00 Frokost
-
13.00 – 15.00 Evt. manglende punkter