Bliv klog på kønsopdelt lønstatistik

Ifølge ligelønsloven skal mænd og kvinder som udgangspunkt have samme løn og lige lønvilkår for samme udførte arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.

For at styrke indsatsen for ligeløn er virksomheder (med mindst 35 ansatte og minimum 10 kvinder og 10 mænd med samme arbejdsfunktion) lovforpligtet til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik til medarbejderne. Men hvilke krav stiller dette til virksomhederne og hvordan håndterer I situationer, hvor statistikken viser en forskel?

Svaret på disse spørgsmål afsløres på webinaret, hvor I også får mulighed for at stille spørgsmål.