Fremtidens arbejdsliv: 2 dage på kontoret, 3 dage hjemme? Hvad kræver det?
Mange virksomheder har under corona ændret syn på hjemmearbejde. Faktisk kan vi forvente, at tre gange så mange vil arbejde hjemme hver dag, når vi kommer ud på den anden side. Men hvad skal din virksomhed være opmærksom på, hvis I lader mængden af hjemmearbejdsdage stige?
Hvordan sikrer I den rette balance i en ny arbejdsform, hvor medarbejderne sjældent ser hinanden, ikke har faste skriveborde, og hvor ledelsen – selv på distancen – skal være nær?
Og hvad med de personalejuridiske aspekter? Hvad skal I stille til rådighed på hjemmearbejdspladsen, og hvordan håndterer I det psykiske arbejdsmiljø?
Vi kommer hele vejen rundt om fremtidens arbejdsplads den 14. april kl. 9.00, når Vestegenes Kommuner, DI Hovedstaden og Copenhagen Business Hub inviterer til webinar.
Udover de faglige eksperter kan du også møde to virksomheder bl.a. Siemens, som har besluttet, at medarbejderne også efter krisen skal arbejde hjemme tre dage om ugen.
-
-
Velkommen
v/ Peter Lanng Nielsen, formand for DI Hovedstaden og Michael Ziegler, borgmester i Høje Taastrup
-
Sådan skaber du balance i en ny arbejdsform
v/ Rasmus Fjeldsted, chefkonsulent i DI ledelse og Virksomhedsudvikling
-
Første skridt mod tre dages hjemmearbejde: Det har vi lært
v/ Jesper Skou, direktør for Smart Infrastructure division, Siemens, Ballerup
-
Medarbejdernes syn på fremtidens arbejdsliv
v/ Kathrine Forsberg, adm. direktør i Atea Danmark
-
Stole, borde, lys og psykisk arbejdsmiljø: Det skal I huske om hjemmearbejdspladsen
v/ Kirstine Spiegelenberg, chefkonsulent i DI’s enhed for arbejdsmiljø
-
Den nye ansættelseskontrakt
v/ Jakob Mose, seniorchefkonsulent og advokat i DI’s afdeling for personalejura
-
