Remote work i udlandet: Muligheder og udfordringer

Mange arbejdsgivere er stødt på klassiske udstationeringer, der er kendetegnet ved, at en virksomhed sender en medarbejder midlertidigt til udlandet for at levere en tjenesteydelse eller for at arbejde i et koncernforbundet selskab. Mange arbejdsgivere oplever dog en stigning i antallet af medarbejdere, der selv ønsker at arbejde remote i udlandet, og hvor arbejdet i udlandet altså ikke sker på arbejdsgiverens initiativ. 

Her er det vigtigt, at arbejdsgiveren tager højde for de risici og faldgruber, som remote work kan skabe for både virksomhed og medarbejder. Det sættes der fokus på i dette webinar.

Remote work er typisk det tilfælde, hvor medarbejderen ønsker at:

• Flytte med sin udstationerede ægtefælle til udlandet, men gerne vil fortsætte sit arbejdet for virksomheden i Danmark
• Rejse rundt i flere lande og udføre arbejde fra deres forskellige destinationer
• Arbejde nogle måneder fra sin feriebolig eller hjem i udlandet
• Medarbejderen ansættes til at arbejde fra sit hjem i udlandet.

Når en medarbejder efter eget ønske vil arbejde fra udlandet, hvor virksomheden ikke er repræsenteret, skal flere forhold afdækkes, for at virksomheden kan vurdere:

• Hvilke regler der skal overholdes
• Den samlede omkostning ved medarbejderens arbejde i udlandet
• De samlede administrative opgaver
• Hvordan virksomheden bliver forpligtet i de lande, som medarbejderen arbejder fra.

Når det er medarbejderen, der ønsker at arbejde fra et andet land, hvor virksomheden ikke er repræsenteret, er der som udgangspunkt ikke tale om en udstationering, og udstationeringsreglerne finder derfor ikke anvendelse.
 
På den baggrund inviterer Dansk Industri sammen med EY til webinar om håndtering af de muligheder, risici og faldgruber, som knytter sig til remote work i udlandet. 
 
DI og EY vil på webinaret sætte fokus på forhold inden for ansættelsesret, skatteret, social sikring og immigration, som arbejdsgivere bør undersøge og klarlægge, før medarbejdere får mulighed for at arbejde remote i udlandet. Der vil også blive inddraget konkrete cases og deltagerne vil blive sat i stand til at identificere de risici, der er forbundet med remote work i udlandet

Oplæg fra DI

• Ansættelsesret
• Employer of record (EOR)

Oplæg fra EY

• Personskat
• Social sikring
• Business tax
• Immigration