Datadrevet inklusion – Sådan har Kemp & Lauritzen løftet inklusionen gennem ny måling
Hør hvordan Kemp & Lauritzen har løftet inklusionen markant ved at omsætte inklusionsmålinger til målrettede indsatser.
Spørgsmålet om data har længe været centralt for virksomheders diversitets- og inklusionsarbejde – for med data kommer synlighed, viden og beslutningsgrundlag for de vigtigste indsatser. Men hvordan måler man egentlig på noget så komplekst som følelsen af at være inkluderet – og hvordan kan man omsætte det til konkrete initiativer der virker?
Disse spørgsmål tager vi op på dette webinar, hvor DI’s Diversitetsindsats har inviteret Malene Erwall Thomsen, Senior HR Business Partner og ansvarlig for DEI hos Kemp & Lauritzen i studiet for at dele ud af deres erfaringer.
Kemp & Lauritzen har nemlig knækket koden til at måle på inklusion og skabe den gode dialog i organisationen. De seneste tre år har virksomheden været en del af et forskningsprojekt med Copenhagen Business School og CBS Executive Fonden – og en del af projektet har handlet om at udvikle en valideret spørgeramme, der kan måle på inklusion i virksomheden. De resultater som Kemp & Lauritzen har fået i deres inklusionsmåling, har de brugt aktivt til at målrette indsatser og beslutninger om fremtidig fokus.
På webinaret fortæller Malene Erwall Thomsen bl.a. om:
- Forskningsprojektet og hvorfor det blev til i første omgang.
- Hvordan man egentlig måler på noget så komplekst som inklusion.
- Hvordan de brugte data til at øge inklusionen i en bestemt afdeling.
- Hvordan Diversitet & Inklusion understøtter vores strategi og ambition om at blive en af Danmarks bedste arbejdspladser.
Jakob Kjærside fra Dansk Industris Diversitetsindsats vil styre os igennem webinaret, indsamle de spørgsmål der måtte være undervejs og fortælle kort om hvordan virksomheder kan bruge Dansk Industri i deres arbejde med Diversitet og Inklusion.
