Sådan arbejder du struktureret med ligestilling og diversitet
Arbejdet med ligestilling og diversitet er for mange virksomheder en strategisk prioritet – men hvordan går man fra sporadiske initiativer til en samlet strategisk indsats, der sikrer fremdrift? Vær med når DI’s Diversitetsløfte inviterer til et webinar om hvordan man får struktur på arbejdet med ligestilling og diversitet.
Mangler du også inspiration til hvordan du kan få sat struktur på arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion? Så se med, når vi inviterer til et webinar sammen med Dansk Standard og AP Pension, hvor du får viden og inspiration til jeres videre arbejde.
På webinaret får vi besøg af Lise Schmidt Aagesen, Seniorkonsulent hos Dansk Standard og en af de ansvarlige for udviklingen af DS 5001, samt Rya Lene Terney, bæredygtighedschef hos AP Pension.
Lise og Rya vil dele ud af deres erfaringer med standarden og hvordan DS 5001 har hjulpet AP Pension med at få en struktur der skaber fremgang.
DS 5001 er en standard der giver mulighed for at blive certificeret indenfor ligestilling og diversitet – men som Lise fortæller handler det lige så meget om den ramme som det sætter for at arbejde strategisk med DE&I:
”Standarden hjælper organisationer med at forankre arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion strategisk. Den sikrer et systematisk og vedvarende fokus på indsatser og mål.”
På webinaret dykker vi ned i:
- Hvad standarden for ligestilling og diversitet er – og hvad den kan bruges til
- Et GAP-værktøj som AP Pension udviklede, for at blive klogere på indsatsområder
- Hvordan standarden hjalp AP Pension med at skabe struktur og operationalisere arbejdet med ligestilling og diversitet
- Hvordan arbejdet har givet AP Pension en forlommer, ift. andre krav (f.eks. CSRD)
- Hvordan virksomheder i DI’s Diversitetsløfte får gratis adgang til standarden og kommer godt i gang med arbejdet
