Webinar for SBA medlemmer om deltidsafgørelserne
DI Personalejura inviterer alle medlemmer af Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA) til webinar om de såkaldte deltidsafgørelser fra EU, som i øjeblikket har stor betydning for danske virksomheder – særligt i brancher som vores med mange deltidsansatte.
På webinaret vil der primært være fokus på konsekvenserne for Serviceoverenskomsten, hvor deltidsansættelser er meget udbredte. Vi vil dog i mindre grad komme omkring de øvrige overenskomster i SBA, som påvirkes af afgørelsen.
Vi gennemgår bl.a.:
- Hvad afgørelserne konkret betyder i praksis
- Hvordan reglerne påvirker håndteringen af mer- og overarbejde
- Hvilke muligheder, risici og opmærksomhedspunkter der er i overenskomsten
- Hvordan vi forventer, at eventuelle tilbagebetalingskrav vil kunne håndteres
- Hvad I bør gøre allerede nu
Der vil desuden være mulighed for at stille skriftlige spørgsmål til vores jurister.
Er du interesseret i en ikke-branchespecifik introduktion til deltidsafgørelserne inden vi holder webinaret for servicebranchen den 26. marts, afholdt DI et webinar på tværs af alle brancher i går og det kan du gense her [link til video23-optagelse]
Hvad handler deltidsafgørelserne om?
EU-Domstolen har i flere nyere afgørelser fastslået, at deltidsansatte som udgangspunkt ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når det gælder betaling for ekstra arbejde. Det betyder bl.a., at regler, hvor deltidsansatte først får overtidsbetaling, når de arbejder op til fuldtidsnormen (typisk 37 timer), kan være i strid med EU-retten.
En faglig voldgiftsret med tre højesteretsdommere har 4. februar 2026 afgjort, at reglerne for overtidsbetaling i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst strider mod EU’s deltidsdirektiv, fordi deltidsansatte først får overtidstillæg, når de arbejder ud over fuldtidsnormen.
Afgørelserne ændrer den hidtidige praksis for overtidsbetaling, hvor det hidtil har været hovedreglen, at deltidsansatte først får tillæg for overarbejde, hvis de arbejder mere end 37 timer om ugen.
Voldgiften påvirker som udgangspunkt også øvrige overenskomster, hvor der er deltidsansatte. Det skyldes, at de øvrige overenskomster typisk også indeholder bestemmelser om overarbejdsbetaling, der ligner industriens overenskomster eller overenskomsterne på det offentlige område.
Afgørelsen betyder, at deltidsansatte skal have overarbejdstillæg for timer ud over deres fastsatte arbejdstid, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fastsatte arbejdstid. Det er en konkret vurdering, om dette er tilfældet på den enkelte virksomhed.
Er du interesseret i en ikke-branchespecifik introduktion til deltidsafgørelserne inden vi holder webinaret for servicebranchen den 26. marts, afholdt DI et webinar på tværs af alle brancher i går og det kan du gense HER
