Byggeriets årsdag 2025

Et inspirerende indlæg om, hvad du skal gøre, hvis du vil fremtidssikre din virksomhed og bryde gennem glasloftet.

I selskab med en af Danmarks største iværksættere (og entreprenørsøn), Jan Dal Lehrmann, vil vi gennem personlige erfaringer få indblik i dét at skabe en virksomhed, der kan udvikle sig fra en enkelt kassevogn til en hel vognpark.

En samtale om, hvordan man gør sig attraktiv som brand og arbejdsplads - og derved til fremtiden.

Samtale om, hvordan et arbejdsmarkedet skal se ud, for at fremtidens arbejdskraft vil vælge en karriere inden for vores branche. Hvad betyder bæredygtighed, fleksibilitet, nytænkning og rummelighed for at unge vælger én til – og ikke fra.  

Spor 1: Attraktive karrieremuligheder  

Det er vigtigt at fokusere på, hvordan vi tiltrækker og fastholder fremtidens arbejdskraft med de nødvendige og brede kompetencer. Vi skal sikre, at de ser muligheder og har ambitioner inden for vores branche, og vi må identificere de faktorer, der gør, at de vælger os til i stedet for fra.

Præsentation af projekt: Attraktive lærepladser i en moderne byggebranche
Kim Nielsen Birkerød, adm. direktør, Guldfeldt A/S

Perspektivindlæg: Om ungdomsliv på uddannelserne
Arnt Vestergaard Louw, lektor, Aalborg Universitet

Paneldebat
Arnt Vestergaard Louw, lektor, Aalborg Universitet
Martin Lyhne Holmgaard, uddannelsesdirektør, Herningsholm
Kim Nielsen Birkerød, adm. direktør, Guldfeldt A/S
Michael Jørgensen, direktør, NCO byg A/S
Steen Johansen, direktør, Dreier & Co
Moderator: Nynne Bjerre, journalist

Spor 2: Vækstbetingelser for virksomheder

Hvordan skaber vi fremtidens virksomheder i en foranderlig bygge- og anlægsbranche? Flere virksomheder i branchen oplever i dag, at de møder et glasloft, når de har vokseværk.

Så hvordan skaber vi de bedste vækstbetingelser for små virksomheder til at vokse sig store og sikrer, at virksomhederne kan bryde glasloftet i deres stræben efter fortsat udvikling i et foranderligt marked?

Inspirationsoplæg 1:
Et indlæg om hvordan man som virksomhed håndterer vokseværket og udviklingen fra start-up til gazelle, Jonathan Løw, iværksætter

Inspirationsoplæg 2:
Sådan gjorde vi! Om at bryde glasloftet og de udfordringer der er forbundet med at være en virksomhed i vækst, Søren Schriver, bestyrelsesformand, JDH-byg

Paneldebat
Jonathan Løw, iværksætter
Thomas Jakobsen, entreprenør Ivan Bastrup Jakobsen
Søren Schriver, bestyrelsesformand, JDH-byg 
Anders Harbo Thomsen, direktør, Magnus Thomsen Eftf. ApS
Ulrik Branner, direktør, SiteHub 
Moderator: Mia Gregersen, direktør i Business Horsens

Spor 3: God kultur og arbejdsmiljø

Når det kommer til kultur, kollegaskab og arbejdsmiljø, er det essentielt at arbejde på, at uddannelserne afspejler de behov, som en konstant foranderlig branche møder. Der skal skabes en åbenhed overfor nyt, som traditionelt har været mødt med tilbageholdenhed, og vi skal sikre, at vores arbejdspladser har det kollegaskab, som flere og flere medarbejdere søger.

Præsentation af undersøgelse - En rummelig bygge- og anlægsbranche
Vi tager temperaturen på rummelighed, inklusion og kultur i branchen. Hvad gør virksomhederne for at være attraktive overfor en bredere rekrutteringsmasse end vi plejer? Med Jakob Johannes Andersen Kjærside, DI

Perspektivoplæg: Forstå generationerne
Der er kamp om arbejdskraften i disse år – det gælder om at holde på de ældste medarbejderne og tiltrække de nye talenter. Men hvad motiverer og driver os hver især? Samtidig undrer vi os indimellem over, hvordan vores kolleger agerer og prioriterer - ikke mindst dem, der er yngre eller ældre end os selv. Med Julia Lahme, livstilsekspert

Paneldebat
Ib Enevoldsen, direktør Rambøll
Christina Wiemann, adm. direktør, CH Byg A/S
Søren Tscherning, adm. direktør, Tscherning
Julia Lahme, livstilsekspert
Moderator: Jakob Johannes Andersen Kjærside, DI

En debat om, hvordan vi omstiller os til at imødekomme behovet for en bæredygtig bygge- og anlægsbranche med høj konkurrencekraft.