DI Byggeri og medlemmer besøgte gymnasier landet over
DI Karrieredag er et led i en vigtig agenda om at skabe tættere dialog mellem unge og erhvervslivet. Vi deltog på byggeriets vegne og mødte en masse gymnasieelever, der var nysgerrige på fremtidige karriereveje.
Karrieredagen satte blandt andet fokus på byggebranchen, som står overfor en stor udfordring, nemlig mangel på faglærte og tekniske medarbejdere.
Der er mange unge, der vælger gymnasiet som en naturlig fortsættelse efter Folkeskolen – nogle måske uden at overveje andre veje. Det giver derfor god mening også at møde de unge ude på gymnasierne og vise dem, at der findes andre uddannelses- og karriereveje.
Virksomhed satte fokus på lærlingetrivsel
Flere af DI Byggeris medlemmer deltog på gymnasierne rundt omkring i landet og fortalte om mulighederne i bygge- og anlægsbranchen og specifikt i deres virksomhed.
Èn af dem er Gorm Hansen, som blandt andet stolt kunne fortælle om deres mentorordning og strategiske fokus på lærlingeudvikling.
Et centralt element i Gorm Hansens lærlingeprogram er mentorordningen. Hver lærling får tildelt en mentor, som fungerer som både faglig og social støtte. Denne ordning gør det lettere for de unge at falde til i virksomheden og hurtigt blive en del af fællesskabet.
- Mentorordningen har givet os mulighed for at støtte vores lærlinge både fagligt og socialt. Det er vigtigt, at de føler sig velkomne fra dag ét, og vi ser, at det skaber stærke relationer og en god arbejdskultur, siger Jonas Vestergaard.
For Gorm Hansen er deltagelse i DI Karrieredag et vigtigt skridt i at gøre byggebranchen mere attraktiv for unge.
- I mange år har uddannelsesmulighederne i bygge- og anlægsbranchen været lidt overset, men arrangementer som DI Karrieredagen er med til at sætte fokus på vores fag og de muligheder, der findes, fortæller Jonas Vestergaard.
Du kan læse mere om Gorm Hansen og deres lærlingeforløb her.
DI Karrieredag – nytter det noget?
Selvom der kan være nogle, der sætter spørgsmålstegn ved effekten af at voksne mennesker stiller sig op foran en gruppe unge og fortæller om deres virksomhed, er der faktisk konkrete eksempler på, at det kan gøre en forskel. Et eksempel er Charlie, der gik på Tårnby Gymnasium, og som efter DI Karrieredag fandt vej ind i bygge- og anlægsbranchen.
- Der var flere virksomheder ude og præsentere sig, men Nordkysten skilte sig virkelig ud. Det var mindeværdigt, fortæller Charlie.
Efter gymnasiet søgte Charlie et sabbatårsjob og har nu været hos Nordkysten i en måned:
- Jeg følte mig velkommen fra dag ét. Opgaverne er spændende, og fællesskabet betyder alt. Jeg har allerede anbefalet to venner at søge hos Nordkysten.
Projektleder Mads Vestergaard Dommerby fra Nordkysten oplever også den værdi, de unge bidrager med:
- Charlie er et godt eksempel på, hvorfor det giver mening at invitere unge ind tidligt i deres karriere. Han er nysgerrig, tager ansvar og har på kort tid vist, at han kan bidrage positivt til både opgaverne og fællesskabet.
Du kan læse hele Charlies historie på Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S’ LinkedIn-profil.
Tak til Gorm Hansen, Nordkysten A/S, Bravida, Øens Murerfirma A/S og alle de andre medlemmer, der deltog i dagene. Vi håber, at DI Karrieredag vil inspirere endnu flere unge – og skabe flere gode historier som Charlies.
Se billeder fra dagene her
