Tre enkle greb til den oplæringsansvarlige
Hvordan sikrer man god oplæring, når ansvaret for lærlingene kun er én blandt mange opgaver i hverdagen? Hos Murer- & betonfirmaet Erling Jørgensen A/S har projektleder, medejer og lærlingekontakt Nicolaj Laursen fundet en enkel tilgang, der fordeler ansvaret og sikrer, at ingen bliver overset.
En artikel fra DI Lærepladsfællesskabet
Tre greb gør forskellen:
- Kend lærlingene, før lærepladsaftalen indgås. Lad dem prøve faget og virksomheden af, så begge parter ved, hvad de går ind til.
- Få svendene med på holdet. De følger lærlingene tæt i hverdagen og kan hurtigt reagere, hvis noget ikke fungerer.
- Følg løbende op. Brug evalueringer og samtaler til at tale om faglig udvikling, trivsel, samarbejde og forventninger.
De tre greb er med til at skabe et godt lærlingeforløb hos Erling Jørgensen A/S, og mange vælger at blive i virksomheden efter endt uddannelse.
- Jeg vil gætte på, at 9 ud af 10 lærlinge bliver hos os, når de er udlærte, så noget må vi gøre rigtigt, siger Nicolaj Laursen.
Læs hele artiklen Lærlinge er et fælles ansvar - DI og få inspiration til arbejdet med lærlinge i virksomheden.