Konfliktstrategi – en måde at forebygge konflikter

Konflikter er et vilkår som erhvervsdrivende. Mange virksomheder har derfor - bevidst eller ubevidst – indarbejdet måder at forebygge, minimere og håndtere konflikter på i deres forretningsgange. Det er dog de færreste, som har nedskrevet en egentlig konfliktstrategi.

Uanset hvad, kan det dog være en god idé at lave en strategi i virksomheden for, hvordan man håndterer konflikter. En konfliktstrategi bør først og fremmest indeholde en stillingtagen til, hvordan virksomheden vil håndtere de konflikter, som opstår i løbet af en byggesag.

En konfliktstrategi kan eksempelvis tage højde for de punkter, der er oplistet til højre.

Rapport: Opfattelse af tillid, samarbejde, snyd og hinanden i bygge- og anlægsbranchen

Vi har i samarbejde med AFFORD Aps udgivet en rapport, der indeholder resultatet af en undersøgelse af forestillinger og erfaringer blandt ledere og medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen.

Ideen til undersøgelsen er udsprunget af en række workshops i DI Byggeri, hvor en ledende medarbejdere på tværs af branchens værdikæde har drøftet branchens samarbejdskultur. Som led i disse drøftelser har der været en erkendelse af, at mange forestillinger om samarbejdet ikke baserer sig på data, men bygger på forskellige oplevelser og anekdoter.

De ledende medarbejdere har haft et ønske om mere data til brug for at styrke samarbejdet. Det er de ledende medarbejderes og DI Byggeris ønske, at rapporten bidrager til en mere kvalificeret drøftelse af, hvordan kvaliteten i offentlige og private byggeprojekter kan styrkes.

Læs rapporten her