Regler på Færøerne og Grønland

Det kan komme som en overraskelse for mange virksomheder, at der ikke gælder de samme regler i Grønland og på Færøerne, som i Danmark, og at man som dansk virksomhed og arbejdsgiver har en forpligtelse til at undersøge reglerne, inden man sender medarbejdere og udstyr af sted. DI har lavet to minivejledninger, der skal hjælpe danske bygge-, anlægs- og entreprenørvirksomheder med at overskue reglerne. 

Arbejds- og opholdstilladelse

Da Færøerne og Grønland ikke er medlem af EU, gælder principperne om fri bevægelighed ikke. Derfor skal man undersøge, om der – alt efter medarbejderens nationalitet – skal søges om en opholds- og arbejdstilladelse ved SIRI i Danmark, der efter høring med de lokale myndigheder så kan udstede en tilladelse.

Skatteregler

Færøerne er en del af den nordiske dobbeltbeskatningsaftale, men rent færøske regler betyder, at man ikke ”bare” følger den såkaldte 183-dages grænse for medarbejderbeskatning. En medarbejder kan således være under fuld skattepligt til Danmark samtidig med, at vedkommende er under begrænset skattepligt til Færøerne, hvilket medfører ekstra administrative forpligtelser for arbejdsgiveren.

Grønland har en dobbeltbeskatningsoverenskomst med Danmark, men det betyder ikke, at der ikke findes særlige grønlandske regler som kompliceret billedet.

Arbejdsvilkår, moms og andre regelsæt

Blandt de andre emner, der kræver, at den danske virksomhed undersøger reglerne for den konkrete opgaver på forhånd, er arbejdsvilkår, social sikring, moms (for Færøernes vedkommende) og indførsel af udstyr, anerkendelse af erhvervskvalifikationer og byggeteknisk lovgivning.

I vores vejledninger til udsendelse og midlertidige opgaver på Færøerne og i Grønland får du et godt overblik over de vigtigske regler.

Pris

Landevejledningen om Færøerne og Grønland er omfattet af DI’s abonnement på Landevejledninger. Læs mere om de forskellige landevejledninger og se priser og vilkår for abonnementet her:  Medarbejdermobilitet - DI (danskindustri.dk).