Søgning

Faglig voldgift på bygge- og anlægsområdet om erstatning for afbrudt akkord

En faglig voldgift på tømrerområdet har givet DI medhold i, at fire akkorddeltagere - som efter en stilstandsperiode i akkorden midlertidigt var beskæftiget på en anden arbejdsplads på timeløn - ikke havde ret til…

Hvad gør vi, hvis vores medarbejder bliver syg før eller i sin ferie?

Når først ferien er aftalt eller varslet, ligger den fast og kan som udgangspunkt ikke ændres igen. Hverken af virksomheden eller medarbejderen.

Fritvalgsopsparing

Husk at bidraget til fritvalgsopsparingen på funktionærområdet er steget til 6 pct. den 1. marts 2021. For medarbejdere på funktionærlignende vilkår steg bidraget til den særlige opsparing til 6 pct. og for…

Arbejdsrettens dom af 18. marts 2021

Var opsigelse af to medarbejdere, der stillede op til valg til tillidsrepræsentant, udtryk for organisations fjendtlig handling, overenskomststridig lockout eller overenskomststridig kollektiv afskedigelse? Disse spørgsmål har…

Krav om at ansatte er testet for covid-19 for at få adgang til bygge- og anlægspladser

Virksomheder oplever, at bygherre i aftaleforholdet stiller krav om, at entreprenørens ansatte skal kunne fremvise en negativ COVID-19 test for at komme ind på byggepladsen. Men kan entreprenøren stille krav til sine ansatte om at…

Safwaan Iqbal

Konsulent

Maria Zinckernagel Nielsen

Konsulent, advokatfuldmægtig

International arbejdskraft

Her kan du læse om internationale ansatte, internationale underentreprenører og internationale vikarer.

Varsling af hovedferie

Hvis virksomheden ønsker at varsle sommerferie (hovedferie) eller holde ferielukket i sommeren 2021, er det vigtigt at varsle hovedferien med et varsel på tre måneder.

Søren Bech

Konsulent