Unge i bygge- og anlægsbranchen

Hvordan skaber vi en moderne og attraktiv branche for de nye generationer?
Få råd og vejledning til arbejdet med unge og lærlinge her.

Sammen skaber vi en moderne og attraktiv bygge- og anlægsbranche

Hvis vi skal sikre, at bygge- og anlægsbranchen forbliver en motor for vækst og udvikling i Danmark, kræver det, at vi gør den attraktiv for nutidens og fremtidens unge at søge ind i.

Hos DI hjælper vi dig med at styrke din virksomheds evne til at tiltrække og tilknytte unge. Uanset om du allerede er i gang, eller ønsker inspiration til de første skridt, tilbyder vi dig praktiske værktøjer og branchespecifik rådgivning.

Vi tror på, at en moderne bygge- og anlægsbranche skal tiltrække og udvikle talenter fra alle baggrunde, og at et sundt og motiverende arbejdsmiljø er afgørende for at fodre de unges arbejdslyst.

Sådan skaber vi en branche, der leverer solide resultater og er attraktiv for den næste generation af medarbejdere.

Video: Simon Jacobsen Studio
  • 45%

    af lærlinge i Danmark


    … ville prioritere kollegialt fællesskab højest, hvis de skulle søge nyt job i morgen.

  • 54 %

    af lærlinge i Danmark


    … vil gerne have en arbejdsplads, hvor de kan tale åbent med kolleger og ledere om deres privatliv.

  • 66 %

    af unge i Danmark


    … vægter kollegaer og arbejdsmiljø højt i deres valg af uddannelse.

Casper Borgen Larsen, direktør i Byens Tag & Facade A/S
De unge vil gerne respekteres. Så hvis vi forventer, at de er dedikerede, så forventer de også, at vi som virksomhed er dedikerede. Casper Borgen Larsen, direktør i Byens Tag & Facade A/S
Daniel Mølgaard Jensen

Daniel Mølgaard Jensen

Konsulent