Regler i Sverige

Sverigesvejledning for byggeriet

Sverige ligger lige på den anden side af Øresund og er et meget interessant marked. Og fordi Sverige er et nordisk land og et EU-land, undervurderer mange danske virksomheder de små, men afgørende forskelle, der er i reglerne og kutymerne imellem landene. De seneste år har Sverige indført flere stramninger, og bødeniveauet er højt.

Risikoen er derfor, at virksomheder indkasserer tab, som kunne være undgået med den rigtige forberedelse hjemmefra.

For at hjælpe virksomhederne bedst muligt, har DI derfor udgivet en Sverigesvejledning, der er udarbejdet sammen med erfarne svenske rådgivere.

Lavpraktisk hjælp

Sverigesvejledningen indledes med en tjekliste over, hvad man skal huske, når man beregner tilbuddet, og senere går i gang med byggeriet. Vi tager en helikoptertur i:

• Byggelovgivningen
• Arbejdsmiljø
• F-skat
• Moms
• Personskat og social sikring
• ID06 og lovpligtig elektronisk personale-log på byggepladserne
• Lovpligtig anmeldelse af udstationering (helt ned til éndagsopgaver)
• Overenskomster

Stramninger på skatteområdet

I 2021 har de svenske myndigheder strammet praksis over for danske og andre udenlandske tjenesteydere, herunder bygge- og anlægsvirksomheder, der har aktiviteter i Sverige:

• danske virksomheder skal ansøge om såkaldt F-skat, ellers skal kunden tilbageholde 30 % af fakturabeløbet
• den danske virksomhed skal betale indkomstskat i Sverige, hvis der er tale om arbejdsudleje til en såkaldt økonomisk arbejdsgiver i Sverige
• medarbejdere, der udstationeres til Sverige, skal have dokumentation for dansk social sikring (A1) for at undgå at skulle betale svensk social sikring.

Ny standard og regler for ID06-kort

For at arbejde på svenske byggepladser er det nødvendigt at have de såkaldte ID06-kort.

For at kunne bestille nye ID06-kort, skal der opfyldes en lang række nye administrative krav. Den gode nyhed er, at danske byggevirksomheder kan bruge det danske MitID, i stedet for at køre til et særligt passkanningssted. Det sparer både tid og ekstra omkostninger. 

De nye skatteregler i Sverige i 2021 har dog medført, at ID06 stiller en lang række nye og langt mere omfattende krav til bestilling og fornyelse af ID06-kort. Både danske og andre udenlandske virksomheder har derfor meget svært ved at navigere i systemet.

Svenske udbud overrasker

En anden udfordring vi hører om fra danske virksomheder, er at de bliver overrasket over den måde, svenske udbud fungerer på. Selv om de svenske standardkontrakter i udgangspunktet ligner vores AB og ABT, kommer virksomhederne hurtigt på glatis. Det er typisk på grund af det særlige AMA-system, som svenskerne forventer, man kender, samt deres forhandlingsstil, der ligger langt væk fra den danske måde at forhandle på.

Meromkostninger på grund af overenskomst

Også den svenske arbejdsmarkedsmodel kan give udfordringer for de danske virksomheder. Formelt set er det ikke lovpligtigt at være overenskomstdækket, men i praksis bruger de svenske fagforeninger deres ret til at konflikte sig til en overenskomst. Og de svenske entreprenører stiller i kontrakten krav om svensk overenskomstdækning for alle deres underentreprenører.

Kædeansvar for løn

Fra 2019 er der indført en lov om kædeansvar for løn i byggeriet. Når en arbejdstager ikke har fået sin løn udbetalt, kan vedkommende henvende sig med sit lønkrav til den virksomhed, der har hyret hans/hendes arbejdsgiver. Hvis det ikke lykkes at få sit lønkrav dækket her, kan arbejdstageren gå videre til hovedentreprenøren. Det er alene bygherren, der går fri for hæftelse for ubetalt løn. 

I Sverigesvejledningen forklarer vi, hvad alle disse regler rent faktisk betyder for danske virksomheder, og hvilke administrative byrder og ekstra omkostninger de må påregne. 

Pris

Sverigesvejledningen er omfattet af DI’s abonnement på Landevejledninger. Læs mere om de forskellige landevejledninger og se priser og vilkår for abonnementet her:  Medarbejdermobilitet - DI (danskindustri.dk).