Arrangement

Meningsfuldhed i rådgiver- og IT-branchen

Mange virksomheder står i dag over for den udfordring at tiltrække og fastholde unge talenter fra Generation Z, der har nye og anderledes forventninger til arbejdspladsen. For at hjælpe jer med at navigere i disse udfordringer og skabe en meningsfuld arbejdsplads, inviterer vi jer til en to-timers workshop: "Tiltræk og fasthold generation Z med mening i arbejdslivet: Medarbejderrejsen for fremtidens talenter".

Eventet er baseret på indsigter fra de nyeste rapporter, Meaningfulness at Work 2024, udarbejdet specifikt for DI Digital og DI Rådgiverne, som belyser Generation Z's oplevelse af mening på arbejdspladsen, særligt inden for rådgivnings- og IT-branchen.

Workshoppen henvender sig til profiler, der er involveret i HR, rekruttering, talent Acquisition mv., som får konkret læring og værktøjer med hjem, som kan implementeres direkte i jeres virksomheder for at tiltrække og fastholde den unge generation.

 

Program

  • Velkomst og introduktion

  • Generation Z: Hvad motiverer dem?

    Præsentation af Generation Z’s: Hvad søger de i en arbejdsplads, og hvad driver dem til at blive?
    Præsentation af hvad der driver meningsfuldhed på arbejdspladser (Introduktion til MWQ og driverne for mening; formål, tilhørsforhold, personlig udvikling og lederskab)
    Indsigter fra Meaningfulness at Work 2024 rapporten – særligt i forhold til Rådgivnings- og IT-branchen – der viser Generation Z oplevelse af mening på arbejdet

  • Medarbejderrejsen for Generation Z: Fase for fase med konkrete værktøjer

    Rekruttering: Hvordan tiltrækker du Generation Z? Fokus på et autentisk og ærligt employer branding
    Pre-boarding & On-boarding: Skab en stærk start for nye Generation Z-medarbejdere. Start kommunikation og on-boarding allerede inden de starter for at give dem en tryg start.
    Udvikling og Fastholdelse: Hvordan fastholder du unge talenter? Fokus på udviklingsmuligheder, feedbackkultur og mentorordninger. Et særligt fokus på driveren personlig udvikling.

  • Øvelse: Skab en medarbejderrejse for Generation Z

    Deltagerne opdeles i grupper for at designe en optimal medarbejderrejse for Generation Z, med fokus på en af faserne for en af virksomhederne i gruppen (rekruttering, on-boarding, udvikling, fastholdelse og off-boarding).

  • Best Practices: Hvordan fastholder virksomheder Generation Z?

    Grupperne præsenterer deres løsninger og diskuterer implementering i deres virksomheder.

  • Opsummering og afslutning

    Kort opsummering af de vigtigste takeaways.