En af de største udfordringer i vores branhce er manglen på it-uddannede og kvalificerede it-medarbejdere, hvorfor vi som branche er nødt til at tage ansvar for, hvordan vi kan få adgang til flere talenter. 

En af løsningerne kan være at få en it-lærling, som både kan løfte arbejdsopgaver indenfor programmering, infrastruktur og it-support. Hos DI Digital vil vi rigtig gerne hjælpe vores medlemmer med at tage det første skridt til at få en it-lærling. Derfor lancerer vi kampagnen ”Skab fremtidens it-talenter", hvor vi har samlet viden om uddannelserne, og hvordan man bedst kommer i gang. 

Der kan være en forestilling i mange virksomheder om, at det er krævende at have en it-lærling, eller at det er mere attraktivt at ansætte færdiguddannede. Men ved at tage en lærling investerer I ikke kun i branchens fremtid – I får også tilført en masse værdi i form af nye kompetencer og perspektiver. 

Hos GlobalConnect og Ordbogen.com er it-lærlinge en succes 

På vores kampagneside kan du få inspiration af virksomhederne GlobalConnect og Ordbogen.com, der har draget fordel af it-lærlingeordningen i flere år. 
"It-lærlingeordningen er meget værdifuld og den er også med til at sikre, at vi om 2, 5 eller 10 år har kvalificeret arbejdskraft på it-området i Danmark," siger Jørgen Alsing, Head of Consulting hos GlobalConnet, der fortæller, at deres it-lærlinge er med til at sikre, at GlobalConnect konstant udvikler ny viden.

Også hos Ordbogen.com er de begejstrede for ordningen: 

"Som it-lærling skaber man en stor værdi her hos Ordbogen. Vi ser meget hurtigt, at eleverne går ind og løser specifikke opgaver, og så er de lige til at ansætte bagefter,” fortæller Martin Gyde Poulsen, it chef hos Ordbogen.com. 

Manglende viden om ordningen 

Mange unge vælger data- og kommunikationsuddannelsen, som er en erhvervsuddannelse, hvor de skal ud i virskomheder og lære i praksis. Desværre oplever alt for mange elever, at det kan være svært at finde en praktikplads, ofte fordi virksomheder ikke har kendskab til ordningen og fordelene, der hører med til. Med kampagnen “Skab fremtidens it-talenter” ønsker vi at oplyse virksomheder om, hvordan de kan få glæde af it-lærlinge og samtidig bidrage til at løse branchens arbejdskraftudfordring.

Vi håber, du vil besøge siden og bruge de praktiske værktøjer og rådgivning til at komme i gang.