GlobalConnect mærker kampen om it-medarbejdere – unge talenter er en del af deres løsning
Hvordan navigerer man i et presset arbejdsmarked med hård kamp om it-talenter? GlobalConnect har valgt at satse på it-lærlinge som en del af løsningen – læs med, og find ud af hvorfor.
I en tid, hvor kampen om kvalificeret it-arbejdskraft er mere intens end nogensinde, har GlobalConnect valgt at gøre brug af it-lærlingeordningen. En it-lærling uddannes indenfor enten programmering, infrastruktur eller it-support. Under deres uddannelsesforløb skal de ud i virksomheder, hvor de med deres teoretiske viden skal udføre praktiske it-opgaver.
Der kan være en forestilling i mange virksomheder om, at det er krævende at have en it-lærling, eller at det er mere attraktivt at ansætte færdiguddannede. Men sådan er opfattelsen af it-lærlinge langt fra i GlobalConnect.
Ifølge Jørgen Alsing, Head of Consulting hos GlobalConnect, spiller lærlinge en afgørende rolle for virksomhedens succes og udvikling:
"Unge mennesker kommer med en anden baggrund og kommer med andre kompetencer som faktisk er vigtige at bringe ind i vores konsulentorganisation. Samtidig er det også en oplagt mulighed for at rekruttere på længere sigt.”
"På den måde er it-lærlingeordningen med til at sikre, at vi om 2, 5 og 10 år har kvalificeret arbejdskraft på it-området," forklarer Jørgen Alsing.
GlobalConnect har nu arbejdet med it-lærlinge i fire år, og erfaringerne har været meget positive. For virksomheden handler det ikke kun om at finde løsninger her og nu, men om at tænke strategisk på længere sigt. Ved at forme de unge talenter tidligt i deres karriere skaber de en pipeline af kvalificerede medarbejdere, der forstår virksomhedens værdier, teknologi og kunder.
Se videoen, hvor Jørgen Alsing fortæller om, hvad lærlingene konkret bidrager med i GlobalConnect.:
Hør, hvordan it-lærlinge skaber værdi for GlobalConnect.
