I forbindelse med implementeringen af AI-forordningen er kravet om AI-færdigheder netop trådt i kraft. I forlængelse heraf har Digitaliseringsstyrelsen fremsat en vejledning, som skal hjælpe virksomheder til at sikre et højt niveau af AI-kompetencer blandt medarbejderne.  

Vejledningen vægter at krav til medarbejdernes AI-færdigheder er relative for medarbejdernes rolle i virksomheden. Det betyder, at medarbejdernes forskellige positioner og eksisterende viden afgør, hvilken type af uddannelse de skal tilbydes.  

Medarbejderne skal uddannes i den type AI, som anvendes eller udvikles i virksomheden, og uddannelsen skal sikre kompetencer som teknologiforståelse, anvendelse af AI i praksis og etiske refleksioner i forbindelse med brug af AI. 

Grundlæggende er formålet, at medarbejdere skal have et grundlag for at træffe informerede reflekterede beslutninger, når de anvender AI. De skal guides til selv at kunne vurdere muligheder og risici ved anvendelse af AI og have et forhold til, hvordan brugen af AI påvirker dem, deres virksomhed og det omkringliggende samfund.  

Den 2. februar trådte kravet fra AI-forordningen i kraft, og det er nu virksomhedernes ansvar at træne medarbejdere i de beskrevne AI-færdigheder.  

Derfor fremsætter vejledningen en række organisatoriske forslag til implementering af AI-færdigheder såsom; e-læringskurser, AI-fagfællesskaber, AI-færdighedsambassadører og awarenesskampanger. Derudover linker de til DI’s hvidbog om ansvarlig brug af AI.  

Læs mere hos Digitaliseringsstyrelsen, eller download vejledningen her. 

I DI Digital følger vi implementeringen af AI-forordning og arbejder for at gøre implementeringen så innovations- og erhvervsvenlig som muligt. Vi opdaterer derfor også løbende om denne proces.