Digital løsning skal gøre stressforebyggelse til en del af hverdagen
Mød Ivital - en iværksættervirksomhed, der gør stressforebyggelse og medarbejdervelfærd til en integreret del af hverdagene med en digital, helhedsorienteret platform
Lea Bech og Solveig Lawaetz arbejder ud fra midtjylland og deler titlen Co-CEO. Sammen har de et fælles mål: at gøre stressforebyggelse konkret, tilgængelig og bæredygtigt. De ønsker, at integrere platformen, som en naturlig del af hverdagen på arbejdspladser, der arbejder strategisk med trivsel og forebyggelse.
De to stiftere har selv haft stress tæt inde på livet, og med et fælles ønske om at bekæmpe mistrivsel, opstod idéen til Ivitals platform. Det hele tog form under deres fælles bachelorprojekt, hvor deres tilgang viste tydelig effekt, og samtidig rejste spørgsmålet, hvordan effekten kunne fastholdes og foldes ud i hverdagen.
Vi har talt med Ivital om deres rejse og deres nuværende arbejde:
Hvad er historien bag Ivital?
“Vi mødte hinanden på psykomotorikuddannelsen og fandt hurtigt ud af, at vi delte både erfaringer og en stærk faglig indignation. Under vores fælles bachelorprojekt med Danfoss undersøgte vi, hvordan kropsbevidsthed kunne bruges aktivt i stressforebyggelse - og resultaterne var tydelige: De knap 100 workshopdeltagere oplevede i gennemsnit 10,7 % lavere stressniveau. Danfoss efterspurgte flere forløb, og et replikastudie bekræftede effekten. Det blev også tydeligt, at der var potentiale for mere - en løsning, som kunne understøtte medarbejdere i hverdagen og bygge videre på effekten. Det blev startskuddet til Ivital.”
Hvad er Ivitals produkt?
“Vores platform er skabt til både private og offentlige arbejdspladser, der ønsker at tage trivsel alvorligt og arbejde strategisk med forebyggelse – uanset om det er i mindre teams eller større organisationer.”
“I Ivital tror vi på, at trivsel er et fælles ansvar – og vi gør det enkelt at handle forebyggende med daglige, konkrete skridt, der styrker trivsel hos den enkelte, i fællesskabet og gennem ledelsen.”
Platformens centrale funktioner
- Månedsrefleksion: En kort, digital refleksion, som giver medarbejderen en visuel belastningsscore og skaber tidlig opmærksomhed på ubalance, så stress ikke kommer bag på nogen.
- Mellemrum: Korte, guidede pauser, der reducerer overstimulering og opbygger kroplig modstandskraft.
- Intelligent stressalarm: Giver medarbejderen et proaktivt signal ved tegn på øget belastning, og sikrer, at ledere kun involveres anonymt, hvis der ikke handles, og risikoen for sygefravær stiger.
- Redskabsbibliotek: Adgang til praksisnær støtte - både til egen trivsel, kollegial omsorg og ledelsesstøtte - med fokus på individ, team, ledelse og organisation. Refleksionen og de tilhørende redskaber undersøtter både medarbejder og leder i at identificere typen af belastning, så støtten bliver relevant og relationel.
- Belastningstyper og differentieret støtte: Refleksion og de dertilhørende redskaber understøtter både medarbejder og leder i at identificere typen af belastning. Fx. Udmattelse, boreout, moralsk eller eksistentiel belastning, så støtten bliver relevant og relationel.
Disse funktioner udgør grundlaget for Ivitals platform, og skaber tilsammen en helhedsorienteret stressforebyggelsesløsning, som bliver en del af hverdage, og sørger for, at trivsel bliver en del af normen.
Hvilken værdi skaber jeres virksomhed?:
“Når både individer, teams og ledelse har adgang til enkle, målrettede og effektive redskaber, styrkes den mentale bæredygtighed i hverdagen. Den enkelte oplever bedre fokus, skarpere opgaveprioritering og et større mentalt og kropsligt overskud. Teams får et fælles sprog for trivsel og en styrket evne til at støtte hinanden og forebygge konflikter. Ledelsen får reel indsigt og kan nemt handle på usynlige og ellers komplekse udfordringer, med større tryghed, og bedre timing.
"For organisationer betyder det lavere sygefravær, en kultur præget af tillid og samarbejde og mindre medarbejderomsætning. Det løfter både medarbejdervelfærd og bundlinje."
"Når virksomheder tager aktivt ansvar for stressforebyggelse, styrker det den samlede arbejdsstyrke. Studier viser, at hvis arbejdsrelateret stress reduceres med blot 20%, vil det give markante gevinster for både arbejdsudbud, velstand og velfærd. Ivital bidrager til denne bevægelse med praksisnære handlinger, data og fælles retning."
Hvad har I fokus på i øjeblikket?:
"I øjeblikket har vi tre fokuspunkter. Vi er i gang med at udbrede Ivital til flere virksomheder og organisationer, der ønsker en praktisk og proaktiv tilgang til stressforebyggelse. Vores fokus er at gøre det let at komme i gang, og meningsfuldt at forsætte."
"Derudover udvikler vi løbende vores platform i tæt samarbejde med de virksomheder, vi arbejder med. Målet er at sikre maksimal relevans og værdi i hverdagen, både for medarbejdere, ledere og organisationen som helhed."
"Endeligt samarbejder vi med udvalgte pilotvirksomheder for at styrke den dokumenterede effekt af Ivital. Foreløbige tal viser, at platformen reducerer stress med 15-20% på teamniveau og bidrager til markant lavere sygefravær."
Hvordan bidrager et medlemskab i DI Digital til jeres virksomhed?
“DI Digital har givet os en værdifuld vidensbank og et fællesskab at spejle os i som iværksættere. Vi har oplevet det som en god støtte – både i form af inspiration og adgang til relevante ressourcer. Det betyder også noget at være del af et fællesskab, hvor vores stemme bliver hørt, og hvor mindre virksomheder har mulighed for at præge de rammer, vi navigerer i.”
