Diversitet er fundamentet for fremtidens teknologi: Connected Women in AI kæmper for at forene diversitet og AI

Connected Women in AI (CWAI) er skabt ud fra en simpel erkendelse: Kunstig intelligens former fremtiden. Hvis ikke hele talentmassen er med til at forme den, risikerer vi lavere innovationskraft og svækket konkurrenceevne.

Et fællesskab med en klar mission

CWAI er et community drevet af ambitionen om at sikre bred deltagelse i udviklingen, implementeringen og ledelsen af AI. I dag tæller netværket 7.500 kvinder på tværs af brancher, funktioner og erfaringsniveauer.

Fokus er ikke at skabe et snævert teknisk fællesskab, men at skabe adgang, forbinde og opkvalificere samt inspirere flere til at forstå og anvende AI i deres hverdag og i deres organisationer.

CWAI arbejder med læring gennem fællesskab, praktiske cases og konkrete anvendelser, der gør teknologien relevant i en forretningskontekst.

I samarbejde med IT-konsulentvirksomheden Heyra har organisationen udviklet en digital platform, der samler aktiviteter, kurser og netværk ét sted og understøtter arbejdet med at omsætte AI til praktisk anvendelse i organisationer.

Det handler om kompetencer

Connected Women in AI deltog for nylig i AI for Alle-konferencen med et tydeligt budskab: Det handler mindre om teknologi og mere om kompetencer.

Oplægget satte fokus på, at implementeringen af AI først og fremmest er en ledelses- og organisationsopgave. Teknologien er tilgængelig. Den reelle barriere ligger i organisationers evne til at omsætte AI til konkret forretningsværdi.

Sammen med Heyra præsenterede CWAI den digitale læringsplatform, som samler læring, værktøjer og fællesskab ét sted. Platformen er åben for både kvinder og mænd uanset erfaring med AI.

En strukturel risiko

I oplægget blev det tydeligt, at CWAI også ser en mere grundlæggende udfordring i udviklingen af kunstig intelligens.

AI formes af dem, der udvikler den, og af dem, der anvender den i praksis.

Ifølge CWAI peger tallene på en markant ubalance:

• Kun 21 procent af dem, der arbejder med AI-udvikling, er kvinder
• Blot 14 procent af de ledende AI-relaterede roller varetages af kvinder
• Kvinder anvender AI op til 30% mindre end mænd

Konsekvensen handler ikke kun om balance, men om kvaliteten af de løsninger, der udvikles og implementeres. Skæv deltagelse kan øge risikoen for blinde vinkler, lavere innovationskraft og i sidste ende svækket konkurrenceevne.

Afspil video

100 Women in AI skal synliggøre talentet

Som led i arbejdet med at styrke deltagelsen og synliggøre kompetencer lancerer Connected Women in AI initiativet, 100 Women in AI

Initiativet har til formål at identificere og fremhæve profiler, der allerede i dag driver udviklingen frem inden for forskning, forretning, implementering, etik og ledelse. 

Målet er både at skabe synlige rollemodeller og at give erhvervslivet et stærkere overblik over den eksisterende talentmasse inden for AI. 

100 Women in AI er ikke en pris, men en anerkendelse af kvinder, som har skabt konkrete resultater med AI, tænkt nyt og banebrydende, haft reel indflydelse på mennesker og banet vejen for andre gennem en inspirerende indsats.

Nomineringen til at blive en af 100 Women in AI er åben nu, og du kan læse meget mere om både kåringen af de udvalgte, og selve initiativet her.

"Danmark har brug for flere AI-kompetencer på tværs af virksomheder og brancher. Når vi ikke aktiverer hele af talentmassen, begrænser vi vores samlede innovationskraft. Initiativer som 100 Women in AI bidrager til at synliggøre og mobilisere kompetencer, der allerede findes i erhvervslivet - og det er afgørende for, at danske virksomheder kan realisere potentialet i AI," siger Andreas Holbak Espersen, Branchedirektør, DI Digital.

Et fælles ansvar for fremtidens kompetencer

Med initiativer som læringsplatformen, erhvervspartnerskaber og 100 Women in AI arbejder Connected Women in AI for at styrke Danmarks samlede kompetencegrundlag i AI-transformationen.

Den 1. oktober 2026 markerer Connected Women in AI deres årsdag, hvor DI Digital lægger hus til dagen.